Functieomschrijving

Een interim opleidingsmanager is verantwoordelijk voor het aansturen en coördineren van verschillende onderwijsteams binnen een organisatie. Zijn of haar hoofddoel is om een optimale leeromgeving te creëren waarin zowel docenten als studenten kunnen floreren. De interim opleidingsmanager werkt intensief samen met teamleden en andere belanghebbenden om de kwaliteit van het onderwijs te waarborgen en verder te verbeteren. Sterke leiderschapsvaardigheden en een visie op innovatief onderwijs zijn onmisbaar in deze rol, evenals een hands-on mentaliteit. Immers, de interim manager moet flexibel kunnen inspelen op veranderingen en verbeteringen doorvoeren die nodig zijn om het onderwijsportfolio duurzaam te maken.

Salaris

Het salaris voor een interim opleidingsmanager kan variëren afhankelijk van de ervaring, de locatie en de sector waarin men werkt. Typisch voor interim werk in het onderwijs liggen de salarissen vaak tussen de €4.000 en €6.000 per maand, maar kunnen ook hoger zijn afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de vereiste ervaring. ZZP opdrachten in deze rol kunnen ook aantrekkelijk zijn en bieden de mogelijkheid om met verschillende instellingen samen te werken, waarbij men op basis van resultaten en impact kan worden beloond. Het is ook gebruikelijk dat interim managers in het onderwijs opdrachten aannemen van de overheid, wat stabiliteit en zekerheid in de werkgelegenheid kan bieden.

Typische taken

De dagelijkse taken van een interim opleidingsmanager omvatten onder andere het begeleiden van teams, het organiseren van teamvergaderingen en het coördineren van onderwijsprogramma's. Dit kan ook het ontwikkelen en implementeren van onderwijsmethodieken en curricula omvatten, waarbij innovatieve onderwijsmethoden worden toegepast om de leerervaring te verbeteren. Daarnaast is het essentieel om regelmatig feedback te verzamelen van zowel docenten als studenten om verbeteringen door te voeren die de kwaliteit van het onderwijs verder verhogen. Het onderhouden van contacten binnen de onderwijssector, vooral met betrekking tot duurzame onderwijsinitiatieven en netwerken zoals DAS, is ook een belangrijk aspect van de functie.

Carrièremogelijkheden

Om specialist te worden in de rol van interim opleidingsmanager, is het van belang om ervaring op te doen in een leidinggevende functie binnen het onderwijs. Een opleiding in Onderwijsmanagement of een vergelijkbaar vakgebied is vaak een vereiste. Daarnaast helpt het om actief deel te nemen aan netwerken en conferenties binnen de onderwijssector, waar men kennis kan uitwisselen en ook andere kansen kan ontdekken. Naarmate men ervaring opdoet, kan men doorgroeien naar hogere functies zoals onderwijsdirecteur of zelfs beleidsadviseur in het onderwijs. Het voortdurend verbeteren van je communicatieve vaardigheden en leiderschap is cruciaal voor verdere groei en succes in deze functie.