Functieomschrijving

Als Interim Manager Planning ben je verantwoordelijk voor het coördineren en aansturen van planning- en projectactiviteiten binnen een organisatie. Deze functie vereist een strategische blik en het vermogen om plannen om te zetten in uitvoerbare acties. Je hebt de leiding over hybride teams en zorgt ervoor dat de projecten op tijd en binnen budget worden opgeleverd. Een belangrijke taak in deze rol is het verbeteren van processen en het implementeren van KPI's om de effectiviteit en efficiëntie van het team te waarborgen. Je fungeert als een inspirerende en coachende leider, waarbij je een verbindende rol speelt binnen je team.

Interim werk biedt flexibiliteit en de mogelijkheid om op verschillende projecten werkzaam te zijn, zoals zzp opdrachten of opdrachten overheid. In deze rol zul je complexe problemen analyseren en oplossen, wat een essentieel onderdeel is van de functie. Je krijgt de kans om samen te werken met diverse stakeholders en invloed uit te oefenen op de strategie van de organisatie. Dit kan variëren van het ontwikkelen van nieuwe plannen tot het verbeteren van bestaande processen. Als Interim Manager Planning ben je de schakel tussen de strategische doelen van de organisatie en de operationele uitvoering.

In termen van salaris, ligt het inkomen voor een Interim Manager Planning doorgaans tussen de €60.000 en €90.000 per jaar, afhankelijk van de ervaring en de specifieke opdracht. Voor zzp opdrachten kan het tarief variëren, waarbij ervaren interim-managers vaak hogere tarieven vragen, vooral voor complexe opdrachten in de publieke sector. Het salaris kan ook beïnvloed worden door de contractvorm en de verantwoordelijkheden die bij de rol komen kijken, zoals het aansturen van grote teams of het beheren van significante budgetten.

Om specialist te worden in deze functie, is een relevante hbo-bacheloropleiding essentieel, bij voorkeur in een vakgebied dat verband houdt met projectmanagement of bedrijfskunde. Daarnaast is het van belang om ervaring op te doen in verschillende interim functies en gevoel te krijgen voor het aansturen van teams. Het verder ontwikkelen van vaardigheden zoals leiderschap, communicatie en strategisch denken zijn cruciaal. Deelname aan opleidingen en trainingen gericht op projectmanagement en verandermanagement kan ook bijdragen aan professionele groei. Ze zijn niet alleen behendig in hun taken, maar hebben ook de drive om door te groeien naar hogere functies zoals directeur operationele zaken of strategisch manager.