Functiebeschrijving

De rol van een interim manager Analyse & Advies is cruciaal voor organisaties die zich in een transitieperiode bevinden. Deze functie houdt in dat de interim manager verantwoordelijk is voor het waarborgen van de kwaliteit en continuïteit van de dienstverlening binnen de afdeling Analyse & Advies. Dit kan onder andere plaatsvinden binnen een zorggerelateerde omgeving waarbij het accent ligt op het versterken van leiderschap, eigenaarschap en het creëren van een efficiënte werkomgeving.

Een interim manager in deze functie wordt vaak aangenomen voor zzp opdrachten en opdrachten van de overheid, waarbij flexibiliteit en expertise in verandering en organisatieontwikkeling vereist zijn. Door de verandering in de afdelingsstructuur en implementatie van nieuwe systemen, zoals datawarehouses en zaaksystemen, is het ook belangrijk dat de interim manager ervaring heeft met veranderprocessen en kan adviseren over de herijking van de afdelingsstructuren. Dit maakt de rol niet alleen uitdagend maar ook zeer verantwoordelijk, en vereist een sterke focus op de teamdynamiek binnen de afdeling.

Wat betreft het salaris ligt het inkomen voor deze functies doorgaans hoog, vooral voor interim management posities waar men vaak op projectbasis werkt. Het salaris kan variëren afhankelijk van de verantwoordelijkheden en de achtergrond van de interim manager. Mensen die interim werk uitvoeren, kunnen verwachten dat het salaris tussen de € 70.000 en € 120.000 per jaar ligt, waarbij zzp opdrachten vaak bovenaan de schaal liggen, vooral bij opdrachten voor de overheid of grote zorginstellingen.

Om een specialist te worden in de rol van interim manager Analyse & Advies, is ervaring in leidinggeven en een sterke communicatiestijl cruciaal. Minimaal een relevante hbo- of wo-opleiding wordt vaak vereist, aangevuld met meerdere jaren ervaring in interim management. Naast opleiding en ervaring is het ook nuttig om jezelf verder te ontwikkelen in disciplines zoals Agile methode, coachingstechnieken en stakeholdermanagement. Door voortdurend te investeren in persoonlijke ontwikkeling kunnen professionals in deze rol hun carrière verder uitbouwen en doorgroeien naar senior posities binnen het interim management of consultancy.