Functieomschrijving

De rol van interim Hoofd HR is van cruciaal belang in organisaties die zich bevinden in een transitieperiode, zoals bij overheid en onderwijsinstellingen. Deze functie omvat een breed scala aan verantwoordelijkheden, waaronder strategisch personeelsbeleid, organisatieontwikkeling en teamleiding. De interim professional moet in staat zijn om een HR-team te sturen, een brug te slaan tussen beleid en uitvoering, en als sparringpartner te fungeren voor het management op directieniveau. Dit vereist niet alleen ervaring in HR-management, maar ook inzicht in de specifieke uitdagingen van werken binnen een complex, vaak internationaal opererende omgeving.

Salarisindicatie

Als interim Hoofd HR ontvang je doorgaans een salaris dat varieert tussen de € 75.000 en € 110.000 per jaar, afhankelijk van ervaring en de specifieke opgave. Voor zzp opdrachten ligt het uurtarief vaak tussen de € 75 en € 125, afhankelijk van de complexiteit van de rol en de organisatie waar je voor werkt. Het is gebruikelijk om contracten aan te gaan voor een termijn van zes maanden tot een jaar, met mogelijkheden voor verlenging, afhankelijk van de prestaties en de behoeften van de organisatie.

Typerende taken

Typische taken voor een interim Hoofd HR omvatten het leiden van het HR-team, adviseren van het management over strategische HR-zaken, implementeren van effectieve HR-processen en procedures, en het uitvoeren van veranderingstrajecten om de organisatie te versterken. Daarnaast kan het ook inhouden het stroomlijnen van arbeidsprocessen, optimaliseren van betrokkenheid van medewerkers en het waarborgen van een positieve werkcultuur. Het is van essentieel belang dat de interim professional in staat is om effectief te communiceren met verschillende stakeholders, zowel intern als extern, en een vinger aan de pols kan houden bij ontwikkeling en implementatie van beleid, vooral in de context van opdrachten overheid.

Opleiding en specialistische ontwikkeling

Voor de functie van interim Hoofd HR is minimaal een HBO of WO werk- en denkniveau vereist, bij voorkeur aangevuld met specifieke opleidingen op het gebied van HR en leiderschap. De route naar specialisatie binnen deze functie kan onder andere verlopen via relevante zzp opdrachten, waar je praktische ervaring opdoet in verschillende organisaties en sectoren. Het bijvoorbeeld werken aan interim projecten binnen de overheid of andere publieke instellingen kan waardevolle ervaring opleveren die je kwalificaties als professional versterkt. Het onderhouden van je netwerk en het bijwonen van trainingen en workshops binnen HR-specifieke onderwerpen zijn andere manieren om je te ontwikkelen en kansen te creëren voor hogere functies zoals HR-directeur of beleidsspecialist.