Functiebeschrijving

De interim directeur is verantwoordelijk voor de tijdelijke leiding van een organisatie, vaak binnen de publieke sector, zoals gemeenten of overheidsinstellingen. Gedurende deze periode moet de interim directeur zorgen voor een vlotte overgang tussen de vorige en de nieuwe directie. Dit houdt in dat hij of zij de organisatie in stand houdt, belangrijke besluiten neemt en strategische doelen effectiviteit waarborgt. De interim directeur speelt ook een cruciale rol in het aansteken van innovatie, leiderschapsontwikkeling en het verbeteren van de organisatiecultuur. In de functie is de interim directeur vaak betrokken bij het managen van veranderingen en het implementeren van nieuwe strategieën die de organisatie toekomstbestendig maken.

Salarisindicatie

De salarissen voor interim directeuren variëren sterk, afhankelijk van de ervaring en de specifieke eisen van de rol. Typisch gezien ligt het uurtarief voor interim werk in de publieke sector rond de €100 tot €150 per uur, exclusief BTW. Sommige kandidaten met aanzienlijke ervaring en kennis kunnen een hoger tarief vragen. Deze bedragen zijn vaak inclusief de kosten verbonden aan 'bring your own device'-beleid, waarbij kandidaten hun eigen apparatuur meenemen voor zakelijke contacten. Het is gebruikelijk dat professionals in zzp opdrachten in de openbare sector een contract van tijdelijke aard tekenen waarbij tarieven vooraf zijn afgestemd.

Typische functietaken

De dagelijkse taken van een interim directeur omvatten het leiden van het managementteam, waarbinnen men zorgt dat de samenwerking tussen verschillende teams soepel verloopt. Dit vereist uitstekende communicatieve vaardigheden en de capaciteit om een visie te delen en te implementeren. Ook moeten interim directeuren strategische gesprekken voeren met portefeuillehouders en belangrijke stakeholders om ervoor te zorgen dat organisaties hun lange termijn ambities kunnen realiseren. Daarnaast omvatten de taken vaak het ontwikkelen van actieplannen en het stimuleren van cultuurverandering binnen de organisatie, wat cruciaal is voor duurzame ontwikkeling. Het effectief aansteken van leiderschap en samenwerking binnen het team zijn ook sleutelcomponenten van de rol.

Specialisatie in deze functie

Om een specialist in het vakgebied van interim directeur te worden, is een relevante achtergrond in management en organisatieontwikkeling essentieel. Dit kan bijvoorbeeld door het behalen van een master in bestuurskunde, bedrijfskunde of een aanverwante discipline. Vervolgopleidingen en trainingen gericht op leiderschap en veranderingsmanagement zijn sterk aan te raden. Praktische ervaring, zoals het werken in interim opdrachten binnen de publieke sector, is cruciaal om de vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn voor deze rol. Ook deelname aan netwerken, zoals DAS, en het volgen van specifieke opleidingen om de overheidsprocessen beter te begrijpen, kunnen nagenoeg essentieel zijn. Het opbouwen van een breed netwerk van professionals in soortgelijke functies kan leiden tot waardevolle contacten en toekomstige opdrachten.