Beschrijving van de functie

Als interim directeur onderwijs en verandermanagement speelt u een centrale rol in de begeleiding van onderwijsinstellingen en hun veranderprocessen. U richt zich op het verbeteren van onderwijs- en onderzoeksstrategieën, waarbij u de behoeften van studenten en maatschappelijke ontwikkelingen in het oog houdt. U ontwikkelt en implementeert een visie die aansluit bij de doelen van de instelling, met de nadruk op samenwerking met het werkveld en het bevorderen van inclusiviteit en duurzaamheid. Deze functie vereist een aantal belangrijke kwalificaties, waaronder ervaring in leiderschap en verandermanagement met een focus op het hoger onderwijs.

Interim werk is van cruciaal belang in deze positie, omdat organisaties vaak tijdelijk behoefte hebben aan expertise om een transformatie te bewerkstelligen. In deze rol kan men zich bijvoorbeeld bezighouden met zzp opdrachten die specifiek gericht zijn op het creëren van een duurzame onderwijsomgeving, of met opdrachten overheid die gericht zijn op het verbeteren van de verbinding tussen onderwijs en arbeidsmarkt. U faciliteert het onderwijsproces en helpt het team om gezamenlijke doelen te behalen, terwijl u daarnaast ook zorgt voor een positieve leeromgeving voor studenten en medewerkers.

Typisch salaris

Het salaris voor een interim directeur in deze functie kan variëren, afhankelijk van ervaring en de specifieke vereisten van de opdracht. Voor een contractuele positie kan de salarisrange tussen €90.000 en €130.000 per jaar liggen. Consultants die deze rol op zzp basis vervullen, kunnen tarieven hanteren van ongeveer €75 tot €150 per uur, afhankelijk van hun ervaring en de complexiteit van de opdracht. Dit maakt het een financieel aantrekkelijke functie, vooral voor diegenen die ervaring hebben in het hoger onderwijs en verandermanagement.

Veelvoorkomende functietaken

Typische taken voor een interim directeur omvatten de ontwikkeling en implementatie van strategische plannen, het organiseren van teamvergaderingen, en het onderhouden van relaties met belanghebbenden. U zult ook verantwoordelijk zijn voor het aansteken van innovatie en het aanmoedigen van een cultuur van samenwerking en open communicatie binnen de organisatie. Daarnaast kan het nodig zijn om institutionele beleidsstukken te reviewen en aanpassingen voor te stellen die bevorderlijk zijn voor de doelstellingen van de instelling. Bijzondere aandacht gaat ook uit naar het balanceren van personeelsformaties met de beschikbare middelen, en het zorgen voor een duurzame inzet van personeel binnen de onderwijsinstelling.

Hoe word je specialist in deze functie

Om specialist te worden in deze functie is een masteropleiding, bij voorkeur in een relevant vakgebied zoals onderwijskunde, verandermanagement of sociale studies, essentieel. Verder is het opdoen van ervaring binnen het hoger onderwijs of in functies met vergelijkbare verantwoordelijkheden cruciaal. Het ontwikkelen van een netwerk binnen de onderwijswereld, het deelnemen aan relevante workshops en conferenties, en het accreditatieproces van het onderwijs kunnen je helpen om je vaardigheden verder te verfijnen. Ook het opzetten van verbindingen met relevante organisaties zoals DAS kan bijdragen aan het versterken van je advies- en planningsvaardigheden, wat essentieel is voor het succesvol uitvoeren van zzp opdrachten en opdrachten overheid in dit domein. Het cumuleren van ervaring en feedback in verschillende managementrollen binnen onderwijsinstellingen zal bovendien uw deskundigheid vergroten en u positioneren voor verdere carrièremogelijkheden boven deze functie.