Beschrijving van de functie

De functie van 'Inhuur aanjager doelgroepen starters en ouderen' houdt in dat de professional de verantwoordelijkheid draagt voor het bevorderen van de doorstroming op de woningmarkt, gericht op de specifieke doelgroepen van starters en ouderen. De functie vereist een diepgaande kennis van zowel de woonbehoeften van deze groepen als de structurele uitdagingen die zich binnen de woningmarkt voordoen. Dit vergt niet alleen strategisch inzicht, maar ook het vermogen om verschillende belanghebbenden, zoals gemeenten, ontwikkelaars, en andere partners, samen te brengen om gezamenlijke oplossingen te vinden. Er moet een flexibele benadering worden aangenomen, waarbij tijdelijke woningen en aangepaste huur- en koopwoningen worden ontwikkeld.

Typisch Salaris

De salarissen voor deze functie variëren doorgaans afhankelijk van de sector en het type contract. Voor een vaste aanstelling kan het salaris liggen tussen de €4.000 en €6.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor zzp opdrachten of interim werk kan het uurtarief voor een specialist in deze functie liggen tussen de €75 en €120, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de duur ervan.

Veelvoorkomende functie taken

Typische taken van een aanjager in deze functie omvatten het opstellen van beleidsvoorstellen en ontwikkelingsplannen voor huisvestingsprojecten, het coördineren van overleg met betrokken partijen, en het analyseren van gegevens over woonbehoeften en markttrends. Daarnaast is het belangrijk om proces- en projectmanagementvaardigheden te benutten om de voortgang van diverse woningprojecten te waarborgen. Als specialist is het ook noodzakelijk om effectieve communicatiestrategieën te implementeren, zodat alle stakeholders goed op de hoogte zijn van ontwikkelingen en voortgang. Dit houdt ook in dat men vaak in de rol van adviseur fungeert voor gemeentelijke instanties en andere overheidssubjecten.

Hoe word je specialist in deze functie?

Om een specialist te worden in deze functie, is het essentieel om een relevante HBO- of WO-opleiding af te ronden, bij voorkeur op het gebied van bestuurskunde, ruimtelijke ordening of sociale geografie. Daarnaast is praktische ervaring binnen het openbaar bestuur een belangrijke factor, vooral met betrekking tot beleidsontwikkeling en besluitvorming. Om je verder te ontwikkelen, is het nuttig om specifieke trainingen en workshops te volgen over procesmanagement en projectmanagement. Veel professionals in deze rol zijn ook betrokken bij zzp opdrachten of andere opdrachten overheid gerelateerde projecten, wat helpt in het uitbreiden van hun netwerk en expertise. Het verkrijgen van certificaten in gebieden zoals gemeentelijke vaardigheden of stakeholdermanagement kan ook waardevol zijn in de carrièreontwikkeling. Door ervaring op te doen in interim werk en diverse opdrachten binnen de woningbouwsector, kan men uiteindelijk doorgroeien naar senior managementpositie of beleidsadviseur binnen grotere overheidsinstanties.