Functieomschrijving

De functie van inbedrijfsteller is van groot belang binnen de energietechnologie, waarbij de inbedrijfstelling van midden- en hoogspanningsinstallaties centraal staat. Een inbedrijfsteller draagt ervoor zorg dat nieuwe technieken en installaties veilig en efficiënt in gebruik genomen worden. Dit gebeurt in een team van monteurs en technische professionals, waarbij samenwerking en communicatie cruciaal zijn. De inbedrijfsteller bereidt het proces grondig voor, leest elektrotechnische tekeningen en voldoet aan de hoogste kwaliteits- en veiligheidsnormen.

De salarisindicatie voor een inbedrijfsteller ligt doorgaans tussen de €3.000,- en €4.500,- per maand, afhankelijk van ervaring en specifieke vereisten van de opdrachtgever. Bij interim werk of zzp opdrachten kan het tarief per uur ook verschillen, waarbij zelfstandigen vaak rekening houden met extra kosten zoals verzekeringen en belastingen. Bij opdrachten overheid zijn deze variaties minder groot en zijn salarissen vaak gebonden aan vaste schaalindelingen.

Typische taken van een inbedrijfsteller omvatten het testen en inregelen van installaties, het schrijven van rapportages, het adviseren van collega monteurs en het uitvoeren van controles op veiligheidsprocedures. De inbedrijfsteller moet ook regelmatig overleg voeren met projectleiders en engineers om ervoor te zorgen dat de projecten binnen de gestelde termijnen en budgetten worden afgerond. Het volgen van scholingen omtrent nieuwe technieken en wetten binnen de energietechniek is eveneens een onderdeel van de rol.

Om specialist te worden in de functie van inbedrijfsteller, is het belangrijk om aanvullende opleidingen of certificeringen te volgen, zoals een opleiding elektrotechniek op mbo- of hbo-niveau. Ook het behalen van specifieke certificaten voor laag- en hoogspanning kan bijdragen aan het ontwikkelen van expertise. Praktische ervaring door middel van stageplaatsen of zzp opdrachten speelt eveneens een cruciale rol voor verdere groei binnen het vakgebied. Netwerken in de sector en het zoeken naar interim werk of detachering via een Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) kan ook waardevolle kansen opleveren voor verdere carrièremogelijkheden.