Functieomschrijving

Een implementatiemanager speelt een essentiële rol in het succesvol implementeren van nieuwe systemen en processen binnen organisaties, met name in de zorgsector. Deze functie vereist niet alleen technische kennis en ervaring, maar ook uitstekende communicatieve vaardigheden en creatief probleemoplossend vermogen. De implementatiemanager werkt vaak in een dynamische omgeving en moet in staat zijn om de belangen van verschillende stakeholders te balanceren, van zorgaanbieders tot leveranciers en overheid. Dit betekent dat het niet alleen gaat om de belangen van de eigen organisatie, maar ook om verbindingen te maken in een breder zorglandschap.

Bij het bepalen van een salaris voor de functie van implementatiemanager in de zorgsector, spelen verschillende factoren een rol. Het salaris kan variëren afhankelijk van ervaring, opleiding, en de complexiteit van de opdrachten. Voor zzp opdrachten in deze sector ligt het salaris doorgaans tussen de €75.000 en €100.000 per jaar, hoewel dit kan flucturen. Interim werk kan iets lager zijn door het tijdelijke karakter van de functie, maar professionals met de juiste expertise kunnen vaak een competitief tarief van tussen de €80 en €120 per uur vragen voor opdrachten binnen de overheid.

De taken van een implementatiemanager zijn divers en vereisen een hands-on mentaliteit. Dit kan het ontwikkelen van beheermodellen en processen inhouden, evenals samenwerking met andere projecten binnen een programma. Daarnaast moet een implementatiemanager de voortgang van projecten monitoren, rapportages opstellen en draagvlak creëren voor veranderingen bij zowel intern als extern betrokken partijen. Ook speelt de implementatiemanager een cruciale rol bij het adviseren van het management en het team, waardoor de juiste beslissingen op tijd worden genomen.

Om specialist te worden in de rol van implementatiemanager is een combinatie van opleiding en ervaring vereist. Een relevante opleiding op HBO/WO-niveau, bij voorkeur in de richting van zorgmanagement of informatica, is een goede basis. Daarnaast is het belangrijk om ervaring op te doen met veranderprocessen en projectmanagement. Dit kan door deel te nemen aan zzp opdrachten, of interim werk binnen de overheid. Bij de DAS zijn er bovendien specialisatietrajecten mogelijk, die verdere deskundigheid in het veld onderbouwen en de doorgroeimogelijkheden vergroten. Het opbouwen van een professioneel netwerk binnen de zorgsector kan ook van onschatbare waarde zijn voor toekomstige opdrachten en carrièrekansen.