Functiebeschrijving

De rol van een Implementatie Consultant binnen een organisatie houdt in dat je verantwoordelijk bent voor het begeleiden van de implementatie van nieuwe systemen, processen en cultuurveranderingen. Je fungeert als een brug tussen verschillende afdelingen en zorgt ervoor dat deze veranderingen soepel en effectief worden doorgevoerd. Dit kan variëren van het implementeren van een nieuw GIS-systeem tot het ondersteunen van medewerkers in hun transitie naar nieuwe werkwijzen en technologieën. Je werkt samen met diverse stakeholders om de voortgang en impact van de veranderingen te monitoren en te rapporteren.

Typisch salaris

Voor een Implementatie Consultant is het salaris afhankelijk van de werkervaring en de complexiteit van de opdrachten. Een gemiddeld salaris voor een fulltime functie of een zzp opdrachten kan variëren tussen de € 4.000 en € 6.500 per maand, afhankelijk van de verantwoordelijkheid en het niveau van de organisatie. Bij opdrachten overheid is het salaris doorgaans iets lager, maar de stabiliteit en de voordelen zijn vaak aantrekkelijk. Voor interim werk moet je ook rekening houden met de marktconformiteit van je tarieven en de facturatievoorwaarden.

Gebruikelijke taken

Typische taken van een Implementatie Consultant omvatten het ontwerpen en uitvoeren van trainingssessies voor medewerkers, het monitoren van de voortgang van implementaties, en het aansteken van gesprekken met belanghebbenden over nieuwe processen. Daarnaast is het belangrijk om feedback te verzamelen van gebruikers en deze informatie te gebruiken om verdere verbeteringen aan te brengen. Je zal ook regelmatig rapporteren over de status van de veranderprocessen naar de leidinggevende en andere betrokken teams. Deze activiteiten vereisen goede planningsvaardigheden en een proactieve houding.

Specialisatie

Om specialist te worden in implementatieconsultancy, is het belangrijk om een solide basis te hebben in verandermanagement, projectmanagement en interpersoonlijke vaardigheden. Begin met het behalen van een HBO-diploma en bouw vervolgens ervaring op via stages of junior functies binnen projectteams. Na enkele jaren relevante werkervaring is het mogelijk om verder te groeien naar senior consultancyposities of managementrollen binnen implementatieteams. Het volgen van specifieke cursussen op het gebied van verandermanagement en het opdoen van ervaring in het werken met complexe organisatieprocessen zijn essentieel. Het netwerk en de ervaring die je opbouwt, kunnen ook van onschatbare waarde zijn bij het vinden van nieuwe opdrachten binnen de DAS (Dynamisch Aankoopsysteem) of andere contractvormen.