Functiebeschrijving

Als hulpverlener binnen een sociaal team ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen en begeleiden van gezinnen en jongeren met complexe problematiek. Dit kan variëren van psychosociale problemen tot opvoedingsvraagstukken. Je werkt nauw samen met andere professionals en netwerkpartners om ervoor te zorgen dat de cliënten de juiste ondersteuning krijgen. Flexibiliteit en het vermogen om verschillende rollen aan te nemen, zoals coach en regisseur, zijn cruciaal in deze dynamische omgeving. Het analytisch vermogen om situaties snel te doorgronden en passende oplossingen te vinden, is een van de belangrijkste vereisten voor deze functie.

Salarisindicatie

Het salaris voor hulpverleners binnen sociaal teams kan variëren afhankelijk van de ervaring en het type dienstverband. Voor medewerkers in vaste dienst loopt het salaris doorgaans van €2.800 tot €4.000 per maand, afhankelijk van ervaringsjaren en specifieke verantwoordelijkheden. Voor interim werk of zzp opdrachten kan het tarief hoger liggen, vaak tussen de €60 en €80 per uur, afhankelijk van de opdracht en de contractvoorwaarden. De opdrachten overheid en de vereisten van de gemeente kunnen ook van invloed zijn op het salaris.

Typische functietaken

De taken van een hulpverlener omvatten onder andere het uitvoeren van intakes bij nieuwe cliënten, het opstellen van behandelplannen, en het monitoren van de voortgang van cliënten. Daarnaast ben je vaak betrokken bij het organiseren van bijeenkomsten waarin de voortgang van de cliënten wordt besproken met andere professionals. Je biedt zowel praktische ondersteuning als emotionele begeleiding aan cliënten. Een belangrijk aspect van de functie is het gebruik maken van methodieken zoals de Triple P-methode, die gericht is op het versterken van de opvoedcapaciteiten van ouders. Hulpverleners werken ook vaak met detavast constructies, waarbij zij na een periode van interim werk geboden kunnen worden voor een vast dienstverband, afhankelijk van wederzijdse interesse.

De weg naar specialisatie

Om een specialist te worden in de functie van hulpverlener binnen een sociaal team, is het belangrijk om een relevante opleiding te volgen, bijvoorbeeld op minimaal hbo-niveau in Social Work, SJD, MWD of Pedagogiek. Het opdoen van praktische ervaring is essentieel; dit kan door stageplaatsen of instapwerkzaamheden bij een wijkteam. Daarnaast kunnen aanvullende opleidingen en cursussen, zoals het behalen van een SKJ-registratie en specifieke trainingen in methodieken zoals Triple P, waardevolle stappen zijn. Het opbouwen van een netwerk binnen de sector en het bijwonen van relevante conferenties kan ook bijdragen aan je ontwikkeling en kansen voor zzp opdrachten of interim werk verhogen.