Functieomschrijving

Als HRM Consultant ben je verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van organisaties op het gebied van Human Resource Management. Dit omvat het beantwoorden van vragen van zowel management als medewerkers over HR-processen en -procedures, alsook het bieden van klantgerichte en energiegevende dienstverlening. Je bent vaak de vraagbaak voor HR-zaken en werkt aan verschillende administratieve taken die verband houden met in-, door- en uitstroom van personeel. De rol kan ook het organiseren van centrale opleidingen en introductieprogramma's omvatten, evenals recruitmentwerkzaamheden. Deze functie is vooral veelzijdig en vraagt om een proactieve werkhouding, waarbij je geschikt bent voor zzp opdrachten en interim werk binnen de publieke sector, zoals opdrachten bij de overheid.

Typisch salaris

Het salaris voor een HRM Consultant varieert op basis van ervaring, opleiding en de specifieke sector waarin je werkt. Voor een startende consultant kan het bruto maandsalaris tussen de €2.500 en €3.200 liggen. Voor ervaren consultants met gespecialiseerde kennis en ervaring, bijvoorbeeld op het gebied van e-HRM systemen en procesautomatisering, kan dit salaris oplopen tot €4.500 of meer, afhankelijk van de functie en verantwoordelijkheden. Dit salarispakket kan uiteraard verschillen bij verschillende opdrachtgevers, vooral als het gaat om opdrachten in de overheid. Ook bij ZZP opdrachten kunnen de tarieven aantrekkelijk zijn, maar het is essentieel om goed onderzoek te doen naar marktconforme tarieven.

Veelvoorkomende taken

De dagelijkse taken van een HRM Consultant omvatten een breed scala aan HR-gerelateerde activiteiten. Dit kan onder andere het verstrekken van advies en ondersteuning aan managers en medewerkers omvatten, het coördineren van wervingsprocessen en het beheren van administratieve HR-taken. Jij draagt zorg voor de nauwkeurigheid van HR-gegevens en helpt bij het implementeren van HR-beleid. Vaak wordt er ook verwacht dat je ervaring meebrengt met digitale HR-tools en software, zoals e-HRM-systemen, waarmee je processen efficiënter kunt maken en werknemers effectief kunt ondersteunen. Indien je werkt via een DAS of als zelfstandig ondernemer (zzp), moet je er ook voor zorgen dat je altijd voldoet aan de wettelijke vereisten en dat je je niet in een dienstbetrekking bevindt tijdens deze opdrachten.

Specialisatie en ontwikkeling

Om een specialist op het gebied van HRM te worden, is het belangrijk om een relevante opleiding te volgen, zoals een bachelor in HRM of een vergelijkbare richting. Daarnaast is het cruciaal om praktijkervaring op te doen in verschillende HR-functies om een goed begrip van het vakgebied te ontwikkelen. Door middel van bijscholing en cursussen kan je kennis over specifieke onderwerpen, zoals arbeidsrecht, HR-IT-systemen of strategisch HR-management, verder verdiepen. Het werken aan diverse opdrachten binnen de overheid biedt bovendien een uitstekende gelegenheid om je netwerk uit te breiden en nieuwe inzichten op te bouwen in verschillende HR-structuren en -culturen. Regelmatig feedback vragen van collega's en leidinggevenden kan ook bijdragen aan je persoonlijke ontwikkeling in deze rol.