Functiebeschrijving

Als HRM Adviseur fungeer je als een belangrijke schakel binnen de organisatie, waarbij je verantwoordelijk bent voor het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden op het gebied van Human Resource Management. Je hebt een allround kennis van HR-werkzaamheden, van de instroom tot de uitstroom van personeel. Dit houdt in dat je je richt op het ontwikkelen van medewerkers, het implementeren van HR-projecten en het optimaliseren van HR-processen in lijn met de bedrijfsdoelstellingen. Je speelt een sleutelrol in het vormgeven van de HR-strategie en zorgt ervoor dat de organisatie beschikt over de juiste competenties en talenten om optimaal te functioneren.

Wat betreft het salaris van een HRM Adviseur, kunnen de inkomsten variëren afhankelijk van de ervaring en locatie, maar doorgaans ligt het salarisperspectief tussen de €3.500 en €5.500 per maand voor een vast dienstverband. Voor zzp opdrachten of interim werk kunnen de tarieven per uur liggen tussen de €70 en €100, afhankelijk van de specificiteit van de opdracht en de gevraagde expertise. Ook opdrachten bij de overheid kunnen variëren qua beloning, waarbij soms speciale regelingen van toepassing zijn voor interim HR-adviseurs binnen gemeentelijke of landelijke organisaties. Behoor je tot de ervaren consultants, dan zou je zelfs een hoger tarief kunnen vragen of een hogere positie binnen een organisatie kunnen bekleden.

De dagelijkse taken van een HRM Adviseur zijn veelzijdig en omvatten taken zoals het adviseren van management over HR-beleid, het ontwikkelen en implementeren van HR-projecten, het begeleiden van de werving en selectie van personeel, en het uitvoeren van functiewaarderingen en assessments. Daarnaast is de HRM Adviseur vaak betrokken bij het ontwikkelen van trainingen en ontwikkelingsplannen voor medewerkers, om zo de duurzame inzetbaarheid van personeel te waarborgen. Probleemoplossing speelt ook een cruciale rol; je zult regelmatig met complexe HR-vraagstukken geconfronteerd worden die een praktische en creatieve aanpak vereisen om tot oplossingen te komen.

Om specialist in de functie van HRM Adviseur te worden, is het essentieel om een HBO opleiding in Human Resource Management of een gerelateerde discipline te voltooien. Daarnaast is praktijkervaring van cruciaal belang; vaak zijn er stages, traineeships of junior functies beschikbaar die helpen bij het opdoen van ervaring. Door deel te nemen aan bijkomende cursussen, workshops en conferenties in het HR-vakgebied, kun je je kennis verder verdiepen en je netwerk uitbreiden. Het behalen van aanvullende certificeringen kan ook waardevol zijn, zoals het behalen van een diploma van een professionele vereniging of een erkenning zoals DAS (Diploma Arbeidsrelaties en Sociale Zekerheid), wat je kansen op opdrachten kan vergroten in een competitieve arbeidsmarkt.