Functieomschrijving

Als HR specialist strategische personeelsplanning ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van strategische personeelsplanningen die een cruciale rol spelen in de ontwikkeling en het functioneren van organisaties. In deze rol combineer je analytische vaardigheden met een diepgaand begrip van de HR-processen om optimale beslissingen te nemen die aansluiten op de lange termijn behoeften van een organisatie. Je zult data-gedreven inzichten genereren die niet alleen de huidige personeelsstructuur verbeteren, maar ook gericht zijn op toekomstige ontwikkelingen en de groei van de organisatie.

Salaris

Het salaris voor de functie van HR specialist strategische personeelsplanning ligt doorgaans tussen de €4.000 en €5.500 per maand op basis van een fulltime dienstverband. Voor zzp opdrachten in deze sector kan het tarief variëren, maar is het vaak rond de €70 tot €120 per uur, afhankelijk van ervaring en specifieke vaardigheden. Voor interim werk zijn de tarieven vaak hoger, gezien de tijdelijke aard en noodzaak voor gespecialiseerde expertise.

Veelvoorkomende taken

De hoofdverantwoordelijkheden van een HR specialist in strategische personeelsplanning omvatten onder andere het analyseren van personeelsdata, het opstellen van rapportages, en het adviseren over beleid en processen die gericht zijn op het verbeteren van de strategische personeelsplanning. Je zal inzichten verkrijgen op basis van beschikbare SPP-gegevens en deze vertalen naar aanbevelingen voor de organisatie. Bovendien ben je betrokken bij het ontwikkelen van talentenscans en het opstellen van concrete verbetervoorstellen voor de organisatie. Deze specialisten zijn ook verantwoordelijk voor de aansluiting tussen huidige personeelsstructuren en toekomstige behoeften, wat cruciaal is voor de duurzaamheid van de organisatie.

Hoe word je specialist in deze functie

Om HR specialist strategische personeelsplanning te worden, is een minimaal HBO-diploma vereist, bij voorkeur in een relevant vakgebied zoals HRM, bedrijfskunde of psychologie. Ervaring in de overheid of met het werken aan opdrachten overheid kan zeer waardevol zijn, aangezien dit inzicht geeft in specifieke bureaucratische en beleidsmatige processen. Tijdens je carrière is het belangrijk om jezelf te blijven ontwikkelen door middel van aanvullende opleidingen en certificeringen op het gebied van strategische personeelsplanning, datagedreven HR en HR technologieën. Deelname aan gespecialiseerde trainingen en workshops kan ook helpen om je vaardigheden verder te ontwikkelen en je kennis te verdiepen, wat uiteindelijk kan leiden tot functies op een hoger niveau, zoals HR manager of HR directeur.