Beschrijving van de functie

Als HR Sourcer ben je verantwoordelijk voor het identificeren, aantrekken en selecteren van geschikte kandidaten voor verschillende vacatures binnen een organisatie. Deze rol vereist een combinatie van strategisch denken, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om relaties op te bouwen. Het gaat niet alleen om het invullen van vacatures, maar ook om het creëren van een talentpool voor toekomstige behoeften, wat cruciaal is in een concurrerende arbeidsmarkt. HR Sourcers spelen ook een belangrijke rol in de employer branding, wat betekent dat ze moeten begrijpen hoe ze de organisatie op een aantrekkelijke manier kunnen presenteren aan potentiële kandidaten. Dit is vooral belangrijk in sectoren met een tekort aan gekwalificeerd personeel, zoals de overheid en technische sector.

Typisch salaris

Het salaris voor een HR Sourcer kan variëren afhankelijk van de ervaring en het soort organisatie. Voor junior functies ligt het salaris meestal tussen de €35.000 en €45.000 per jaar. Voor meer ervaren sourcers, met een sterke achtergrond in bijvoorbeeld zzp opdrachten of interim werk, kan het salaris oplopen tot €60.000 of meer. Bij opdrachten in de publieke sector, zoals het werken aan opdrachten bij de overheid, kunnen de tarieven verschillen, maar er zijn ook vaak voordelen zoals stabiliteit en steeds terugkerende opdrachten. Voor zelfstandigen (zzp'ers) in deze rol kan het uurtarief liggen tussen de €45 en €75, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten.

Veelvoorkomende functietaken

De taken van een HR Sourcer zijn divers en omvatten onder andere het uitvoeren van marktonderzoek om de beste wervingsstrategieën te ontwikkelen, het opstellen en plaatsen van vacatures op relevante platforms, en het gebruik van moderne sourcingtechnieken zoals Boolean search. Een belangrijk aspect van de rol is het onderhouden van contact met kandidaten en het opbouwen van een talentpool. Dit kan via online databases, netwerken en jobboards. HR Sourcers moeten ook in staat zijn om recruitmentdata te analyseren om hun strategieën te optimaliseren en om trends in de arbeidsmarkt te begrijpen. Een andere taak kan zijn om samen te werken met hiring managers om hun wervingsbehoeften te begrijpen en hen te adviseren over de best practices in recruitment.

Hoe word je specialist in deze functie?

Om een specialist te worden in de rol van HR Sourcer zijn er verschillende wegen die je kunt volgen. Het begint meestal met een minimaal HBO werk- en denkniveau in HR of een gerelateerd vakgebied. Het opdoen van ervaring is cruciaal, dus stages of junior functies in recruitment kunnen een goede opstap zijn. Daarnaast is het belangrijk om voortdurend bij te scholen over nieuwe trends en technieken in sourcing en recruitment. Dit kan door het volgen van cursussen, webinars of het bijwonen van evenementen in de HR- en recruitmentsector. Ook het opbouwen van een sterk netwerk met andere professionals en aanwezigheid in relevante communities kan bijdragen aan jouw ontwikkeling. Uiteindelijk kan doorgroeien naar rollen zoals recruiter, recruitment manager of zelfs HR-directeur mogelijk zijn naarmate je meer ervaring opdoet in het veld.