Functieomschrijving

Een HR Generalist speelt een cruciale rol in het ondersteunen van organisaties op het gebied van personeelsbeheer. Deze functie behelst het coördineren en beheren van uiteenlopende HR-processen, waaronder externe inhuur, het ondersteunen van hiring managers en het optimaliseren van de candidate journey. In een dynamische omgeving waarin zzp opdrachten en interim werk steeds gebruikelijker worden, moet de HR Generalist ook kennis hebben van het werken met opdrachten overheid en de verantwoordelijkheden die daarmee gepaard gaan. Bovendien zal de HR Generalist vaak fungeren als schakel tussen verschillende teams en belanghebbenden, met als doel om gestroomlijnde HR-processen te waarborgen.

Wat betreft het salaris, HR Generalisten verdienen doorgaans een aantrekkelijk salaris dat varieert afhankelijk van ervaring en het soort organisatie waar ze voor werken. In Nederland ligt het salaris voor een HR Generalist meestal tussen de 3000 en 4500 euro per maand. Ervaring in de sector, specifieke kennis over arbeidsbemiddeling en de mogelijkheid om een netwerk op te bouwen kunnen bijdragen aan het realiseren van een competitief salaris. Het is belangrijk om te onthouden dat aanvullende certificeringen of cursussen ook invloed kunnen hebben op de salarisonderhandelingen.

De dagelijkse taken van een HR Generalist zijn veelzijdig en omvatten onder andere het beheren van aanvragen voor externe inhuur, klachten oplossen, het bijhouden van personeel gegevens en het ondersteunen van andere HR-initiatieven. De HR Generalist moet ook aandacht besteden aan de kwaliteit van de dienstverlening en voortdurende verbetering van processen nastreven. Dit betekent dat zij vaak verantwoordelijk zijn voor het leveren van rapportages, het analyseren van feedback en het ontwikkelen van nieuwe strategieën om de candidate journey te verbeteren. Daarnaast kunnen ze betrokken zijn bij het oplossen van specifieke vragen rond DAS (Dienstverband en Salarisadministratie) en het begeleiden van personeel bij verschillende personeelszaken als onderdeel van hun rol.

Om specialist te worden in de functie van HR Generalist, is het belangrijk om een sterke basis te leggen in personeelszaken en HR-processen. De eerste stap is het behalen van een relevante opleiding op Mbo+ niveau of hoger, bij voorkeur met focus op HR, personeelszaken of vergelijkbare disciplines. Praktische ervaring in de sector, bijvoorbeeld door stages of andere relevante werkervaring, is essentieel. Daarnaast zijn verdere cursussen en certificeringen in HR-processen en wetgeving een waardevolle aanvulling. Het opbouwen van een professioneel netwerk, deelname aan HR-conferenties en het blijven volgen van trends in de arbeidsmarkt zorgen ervoor dat een HR Generalist zich als specialist kan onderscheiden en blijft groeien binnen het vakgebied.