Functieomschrijving

Als een HR Data and Reporting Specialist ben je verantwoordelijk voor het analyseren, verwerken en rapporteren van cruciale HR-gegevens om datagestuurde besluitvorming binnen een organisatie te ondersteunen. Je werkt in een team van professionals en neemt de leiding in het ontwikkelen van dashboards en rapportages met behulp van Power BI om zo inzicht te geven in HR-prestaties en trends. Deze rol vereist niet alleen technische expertise maar ook een goed begrip van HR-processen en hoe deze worden beïnvloed door data-analyse. Het is jouw taak om complexe gegevens op een begrijpelijke manier te visualiseren en te presenteren aan belanghebbenden binnen de organisatie.

Typisch Salaris

Het salaris voor een HR Data and Reporting Specialist kan variëren op basis van ervaring, opleidingsniveau en de sector waarin je werkt. Voor een functie in vaste dienst kun je een salaris verwachten dat begint bij ongeveer € 3.500 tot € 5.500 per maand. Voor zzp opdrachten of interim werk kan het uurtarief tussen de € 60 en € 90 liggen, afhankelijk van je expertise en de specifieke vereisten van de opdracht. Ook opdrachten bij de overheid hebben vaak een goed salaris, hoewel dit kan variëren afhankelijk van de schaal en het beleid van de overheid.

Typische Taken

De dagelijkse taken van een HR Data and Reporting Specialist omvatten onder andere het verzamelen, analyseren en rapporteren van HR-gegevens, het bouwen en onderhouden van Power BI-dashboards, en het werken aan datamodellering. Je zult regelmatig samenwerken met verschillende teams binnen de organisatie, waaronder HR, management en IT, om ervoor te zorgen dat de verkregen inzichten en analyses relevant en accuraat zijn. Ook speel je een belangrijke rol in het waarborgen van de datakwaliteit en ben je verantwoordelijk voor het toepassen van AVG-regelgeving met betrekking tot databeheer en veiligheid. Het stimuleren van een cultuur van datagedreven werken en het trainen van medewerkers in het gebruik van de dashboards en rapportages is ook een cruciaal onderdeel van je rol.

Hoe Word je een Specialist?

Om een HR Data and Reporting Specialist te worden, heb je bij voorkeur een hbo- of wo-opleiding afgerond in HR, Data/Business Intelligence of een vergelijkbare richting. Daarnaast is het belangrijk om relevante werkervaring op te doen, idealiter bij grote organisaties of in multidisciplinaire teams. Het verbeteren van je vaardigheden in Power BI, DAX en datamodellering is essentieel en kan vaak worden bereikt door middel van cursussen of praktijkervaring. Ook kennis van AVG-regelgeving en dataveiligheid is cruciaal, vooral als je samenwerkt met opdrachten bij de overheid. Het opbouwen van een netwerk binnen de HR en datascience gemeenschap kan ook helpen bij het vestigen van jezelf als een expert in dit vakgebied.