Functieomschrijving

Een HR Data Analist is verantwoordelijk voor het analyseren en optimaliseren van HR-processen door middel van data-analyse en rapportage. Deze rol is cruciaal voor organisaties die datagedreven besluiten willen nemen en HR-initiatieven willen verbeteren. De werkzaamheden omvatten het ontwikkelen van rapportages en dashboards, waarbij gebruik wordt gemaakt van tools zoals Power BI en SQL. HR Data Analisten werken vaak samen met verschillende afdelingen binnen de organisatie, zoals IT-Services, om data uit meerdere bronnen te verzamelen en te integreren. Hun analyses helpen niet alleen bij het verbeteren van de HR-strategieën, maar ook bij het waarborgen van compliance met wet- en regelgeving, zoals de AVG.

De typische salarissen voor een HR Data Analist variëren op basis van ervaring en specifieke vaardigheden. Voor een interim functie of zzp opdrachten ligt het salaris vaak hoger vanwege de tijdelijke inzet en gespecialiseerde kennis. Het salaris voor contractwerk kan variëren van €3.500 tot €5.500 per maand, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten. Voor freelance consultants en werkgevers in de publieke sector, zoals opdrachten overheid, kunnen de tarieven variëren en een aanvullend pakket van voordelen en flexibiliteit bieden.

Meestal houdt een HR Data Analist zich bezig met de volgende taken: het verzamelen en analyseren van HR-data, het ontwikkelen van dashboards en rapportages om inzichten te genereren, en het communiceren van bevindingen aan verschillende stakeholders. Dit vereist sterke communicatieve vaardigheden, aangezien de analist complexe data moet vertalen naar begrijpelijke informatie. Er is ook een focus op het verbeteren van HR-processen, wat betekent dat de analist feedback van het team en de organisatie moet integreren in hun analyses en aanbevelingen.

Om een specialist te worden in deze functie zijn er verschillende paden beschikbaar. Het is belangrijk om een WO diploma te bezitten, bij voorkeur in een relevant vakgebied, zoals Human Resources of Data Science. Verdere ontwikkeling kan plaatsvinden door het behalen van certificeringen in data-analyse en het gebruik van HR-specifieke softwaretools. Het volgen van workshops en het deelnemen aan netwerkevenementen helpt ook om praktische ervaring op te doen en de vaardigheden verder te ontwikkelen. Netwerken binnen het vakgebied en het werken aan projecten, of het nu gaat om interim werk of zzp opdrachten, vergroot ook de kans om door te groeien naar hogere functies, zoals Senior Data Analist of zelfs HR Manager.