Functiebeschrijving

De HR-businesspartner is een strategische spil binnen de organisatie, verantwoordelijk voor het ondersteunen en optimaliseren van HR-processen. Deze professional werkt nauw samen met zowel het management als medewerkers om ervoor te zorgen dat HR-beleid en -strategieën aansluiten bij de doelstellingen van de organisatie. De HR-businesspartner fungeert als een brug tussen de HR-afdeling en de verschillende bedrijfseenheden, waarbij het zijn of haar verantwoordelijkheid is om HR-initiatieven te implementeren die bijdragen aan de algehele vitaliteit en effectiviteit van de organisatie.

Een belangrijk aspect van de rol is het creëren en beheren van de HR-kalender. Dit omvat het plannen van cruciale evaluaties en processen zoals de HR-cyclus en medewerkersonderzoeken. De HR-businesspartner is ook verantwoordelijk voor het vitaliteitsbeleid, waarbij het welzijn en de gezondheid van medewerkers vooropstaan. Er wordt voortdurend gestreefd naar verbeteringen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, waardoor de organisatie aantrekkelijker wordt voor top talenten. Het adviseren van management over externe inhuur en andere belangrijke HR-kwesties maakt ook deel uit van het takenpakket, waardoor de HR-businesspartner een sleutelrol speelt in het naleven van relevante wet- en regelgeving.

Wat betreft het salaris, ligt het gemiddelde salaris voor een HR-businesspartner doorgaans tussen de €4.000 en €6.500 per maand, afhankelijk van ervaring, locatie en het specifieke bedrijf. Voor zzp opdrachten of interim werk kan dit bedrag per uur variëren, vaak tussen de €75 en €150, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de specifieke vereisten van de overheid of andere organisaties. Bij opdrachten voor de overheid kan het salaris eveneens variëren, maar ook hier geldt dat de ervaring en de aard van het werk een grote rol spelen.

Om een specialist in deze functie te worden, is doorgaans een HBO- of WO-opleiding in Human Resource Management (HRM) vereist. Veel professionals starten hun carrière in HR-rollen en bouwen via verschillende functies hun ervaring op. Verdere ontwikkeling kan plaatsvinden door het volgen van aanvullende cursussen in arbeidsrecht, HR-strategie of coaching. Netwerken met vakgenoten en het deelnemen aan seminars kunnen ook bijdragen aan verdere groei en kennis in de sector. Bovendien kunnen certificeringen, zoals die van DAS, een sterke meerwaarde bieden voor professionals die hun expertise willen uitbreiden en zich willen onderscheiden in het werkveld.