Functiebeschrijving

Een HR Businesspartner is een cruciale schakel binnen de HR-structuur van een organisatie. Deze professional adviseert het management en de teamleiders over verschillende HR-zaken, en heeft een directe impact op de strategische en operationele HR-processen. De rol vereist een diepgaande kennis van human resource management, arbeidsrecht en organisatieontwikkeling. De HR Businesspartner fungert niet alleen als adviseur maar ook als implementator van HR-beleid dat aansluit bij de strategische doelstellingen van de organisatie. Deze functie vraagt om een hands-on mentaliteit en de capaciteit om snel te schakelen tussen verschillende verantwoordelijkheden en disciplines, variërend van recruitment en opleiding tot duurzame inzetbaarheid en arbeidsvoorwaarden.

De verloning in deze functie kan variëren afhankelijk van ervaring en het type contract. Voor een HR Businesspartner in loondienst ligt het salaris vaak tussen de 3800 en 5500 euro bruto per maand. Voor zzp opdrachten en interim werk kan dit bedrag in de vorm van een uurtarief liggen tussen de 70 en 100 euro, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de opdrachtgever. Bij opdrachten in de overheid kunnen de tarieven ook hoger liggen, gezien de specifieke kennis en ervaring die worden geëist in deze sector. Het is belangrijk te realiseren dat de vraag naar ervaren HR professionals in de (semi-)publieke sector toeneemt, wat kan leiden tot concurrerende salarissen.

De taken van een HR Businesspartner zijn divers en veelzijdig. Ze omvatten onder andere het adviseren over beleidsvorming, het begeleiden van teamleiders in complexe personeelszaken, en het implementeren van HR-processen. Daarnaast is de HR Businesspartner verantwoordelijk voor het uitvoeren van principes van de CAO en het helpen van de organisatie bij het opstellen en uitvoeren van een strategisch personeelsbeleid. Het werken met moderne HR-systemen zoals AFAS is ook een belangrijk aspect, waarbij de HR Businesspartner ervoor zorgt dat processen geautomatiseerd en efficiënt uitgevoerd worden. De rol vereist bovendien uitstekende communicatievaardigheden, omdat de HR Businesspartner regelmatig samenwerkt met verschillende afdelingen en externe partners.

Om specialist te worden in de functie van HR Businesspartner, is het noodzakelijk om een relevante HBO- of WO-opleiding te volgen, bij voorkeur in de richting van personeelswetenschappen of HR-management. Na het behalen van de diploma's is praktijkervaring in verschillende HR-rollen essentieel, de focus zou moeten liggen op strategisch en tactisch niveau. Het volgen van aanvullende cursussen en certificeringen rondom arbeidsrecht, HR-beleid en systeemimplementatie zoals het gebruik van HR-software (bijvoorbeeld AFAS) kunnen de carrière verder bevorderen. Netwerken binnen de HR-gemeenschap en het actief deelnemen aan vakgebieden zoals DAS en zzp opdrachten kunnen ook bijdragen aan verdere groei en ontwikkeling binnen deze rol.