Beschrijving van de functie

De functie van Hoofd Eenheid Bedrijfsvoering is een strategische leidinggevende rol binnen een organisatie, vaak binnen de (semi-)overheid. De hoofdfocus ligt op het verbeteren van de bedrijfsvoering en het ondersteunen van de organisatie tijdens belangrijke transities. Dit kan onder andere de implementatie van nieuwe sturingsmodellen en het faciliteren van digitale transformaties omvatten. In deze functie is de mogelijkheid om effectief te leiden en te communiceren van cruciaal belang. De kandidaat zal verantwoordelijk zijn voor het creëren van een solide governance structuur en het waarborgen van de verantwoordelijkheden binnen de organisatie.

Salarisindicatie

Voor functies binnen de bedrijfsvoering, zoals die van Hoofd Eenheid Bedrijfsvoering, varieert het salaris sterk en kan het zelfs worden aangepast aan marktvoorwaarden. Voor interim werk geldt doorgaans een maximumbedrag van €155,- per uur, exclusief btw, afhankelijk van de ervaring en deskundigheid van de aanvrager. Dat gezegd hebbende, kan het salaris voor een vaste aanstelling in een vergelijkbare rol significant hoger zijn, vooral in grotere organisaties.

Typische functietaken

De taken van iemand in deze functie omvatten, maar zijn niet beperkt tot, het begeleiden van strategische projecten, het signaleren van knelpunten binnen de organisatie en het coördineren van veranderingen. De rol vereist een analyse van de huidige bedrijfsvoering en het ontwikkelen van verbeterplannen. Daarnaast is er een sterke focus op samenwerking met andere afdelingen en het adviseren van het management over de toekomst van de organisatie. Deze rol vereist ook dat men zzp opdrachten of opdrachten overheid effectief kan beheren, waardoor het belangrijk is om ervaring te hebben in interim werk.

Specialisatie in de functie

Om een specialist te worden op het gebied van bedrijfsvoering binnen de (semi-)overheid, is het van belang om een solide basis te leggen met een wo-master in Bedrijfskunde of Public Administration. Daarnaast is het belangrijk om praktische ervaring op te doen binnen relevante overheidsorganisaties. Het ontwikkelen van een netwerk binnen de sector kan ook helpen bij het verkrijgen van toekomstige opdrachten en kan leiden tot het werken aan DAS-projecten (Diensten Aanbieders in de Sociale sector), waar een belangrijke overlap met deze functie ligt. Workshops en trainingen in leiderschap en verandermanagement kunnen ook van nut zijn voor verdere ontwikkeling in deze rol.