Beschrijving van de functie

De handhavingsspecialist is een cruciale rol binnen de sociale sector, waarbij de focus ligt op het handhaven van wet- en regelgeving in het sociaal domein. Deze professional werkt niet alleen als toezichthouder, maar vervult ook een coachende en adviserende rol, die gericht is op het ondersteunen van inwoners. De handhavingsspecialist moet in staat zijn om vertrouwensrelaties op te bouwen, gelijkwaardig samenwerken en sensitieve situaties met empathie en begrip te benaderen. Dit vraagt om een diepgaande kennis van relevante wetten, zoals de Participatiewet, en een menselijke benadering van handhaving.

Typisch salaris

Het salaris van een handhavingsspecialist kan variëren afhankelijk van de werkervaring en de specifieke functie. In de regio Zutphen is het gemiddelde salaris voor een handhavingsspecialist tussen de €3.000 en €4.000 per maand voor een contract van vast dienstverband. Voor zzp opdrachten in dit vakgebied kan het tarief variëren van €50 tot €75 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de aangeboden ervaring. Interim werk kan ook resulteren in aantrekkelijke vergoedingen, vooral bij opdrachten bij de overheid waar specialistische kennis vereist is.

Veelvoorkomende functie taken

De handhavingsspecialist voert verschillende belangrijke taken uit. Ten eerste is het onderzoeken en analyseren van complexe casussen essentieel om rechtmatigheid te waarborgen. Dit omvat gesprekken met inwoners, huisbezoeken en het verzamelen van relevante gegevens. Een ander belangrijk aspect van de rol is het bieden van ondersteuning aan consulenten, door hen te adviseren en te coachen in hun werk. Bij de uitvoering van handhaving speelt ook het gebruik van software zoals de Suite Sociaal Domein een rol bij het registreren en analyseren van gegevens. Tot slot hoort de handhavingsspecialist ook bij het opstellen van rapportages en het deelnemen aan overlegstructuren binnen de organisatie.

Hoe je een specialist in deze functie wordt

Om handhavingsspecialist te worden, is minimaal een juridische hbo-opleiding vereist. Dit vormt de basis voor een goede kennis van de relevante wetgeving. Werkervaring is van groot belang, en kandidaten worden vaak aangemoedigd om 3 tot 5 jaar ervaring op te doen in vergelijkbare functies binnen de overheid of andere openbare instanties. Daarnaast kan deelname aan trainingen en cursussen gerelateerd aan sociale wetten en handhaving waardevolle kennis en vaardigheden opbouwen. Netwerken binnen vakgebieden, bijvoorbeeld via DAS of andere professionele netwerken, kan ook bijdragen aan de ontwikkeling en het verkrijgen van opdrachten. Het is belangrijk om constant te blijven leren en je aan te passen aan veranderingen in wet- en regelgeving om een effectieve handhavingsspecialist te blijven.