Beschrijving van de functie

De functie van Functioneel Beheerder AFAS HRM omvat het optimaal beheren en doorontwikkelen van het AFAS HRM-systeem binnen een organisatie. Dit houdt in dat je verantwoordelijk bent voor de inrichting, implementatie en continuïteit van de HR-processen binnen AFAS. Naast het functioneel beheer is het ook van belang om de processen te optimaliseren door op een gestructureerde manier verbeteringen door te voeren. Je werkt samen met verschillende stakeholders en gebruikers binnen de organisatie om ervoor te zorgen dat het systeem voor iedereen toegankelijk en gebruiksvriendelijk is. Dit vereist niet alleen technische kennis van het AFAS-systeem, maar ook sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om veranderingen te omarmen en te implementeren.

Typisch salaris

Het salaris voor een Functioneel Beheerder AFAS HRM kan variëren afhankelijk van ervaring, expertise en het type opdracht. Voor zzp opdrachten en interim werk in de overheid ligt het gemiddeld uurloon tussen de €70 en €115. De exacte vergoeding hangt echter af van verschillende factoren, zoals de omvang van de opdracht en de complexiteit van de werkzaamheden. In veel gevallen kunnen ervaren professionals met een ruime portefuille vaktechnische kennis en vaardigheden een hoger salaris realiseren dan starters in het veld.

Veel voorkomende taken

Typische taken voor een Functioneel Beheerder zijn onder andere het beschrijven en documenteren van HR-processen, het adviseren bij procesoptimalisatie, en het uitvoeren van tests na systeemwijzigingen. Daarnaast is het ook de verantwoordelijkheid van de Functioneel Beheerder om gebruikers te trainen en ervoor te zorgen dat zij optimaal gebruik kunnen maken van het systeem. Dit omvat ook het organiseren van workshops en trainingen, en het opstellen van trainingsmaterialen. Verder behoren het maken van rapportages en het bieden van ondersteuning aan eindgebruikers tot de dagelijkse taken, zodat de HR-afdeling optimaal kan functioneren en de strategische doelen van de organisatie worden behaald.

Hoe word je specialist in deze functie

Om een specialist te worden in functioneel beheer van AFAS HRM, is het cruciaal om te beginnen met een relevante opleiding, zoals een mbo of hbo in de richting van HRM of informatica. Daarnaast is het acquisitie van praktische ervaring door zzp opdrachten of interim werk op dit gebied essentieel. Werkzaamheden binnen de overheid, zoals bij gemeenten of gemeenschappelijke regelingen, bieden waardevolle inzichten in de specificiteit en uitdagingen binnen publieke organisaties. Het behalen van certificeringen zoals de AFAS expert certificaat is ook een belangrijke stap voor verdere professionalisering. Continu leren en jezelf ontwikkelen op het gebied van HR-technologie en veranderingstrends in de markt zijn ook onmisbaar voor het opbouwen van expertise en het verhogen van je waarde op de arbeidsmarkt.