Beschrijving van de Functie

De rol van Expert/Coach Leren en Ontwikkelen Aardgasvrij is gericht op het ontwikkelen en implementeren van innovatieve leerprocessen die bijdragen aan de transitie naar duurzame energie. Deze professional speelt een cruciale rol in het faciliteren van kennisdeling en het stimuleren van een lerende organisatie. De nadruk ligt op het creëren van effectieve strategieën en interventies die betrokkenen in staat stellen om gezamenlijk aan de aardgasvrije stad te werken. In deze functie is het noodzakelijk om te kunnen inspelen op de complexe dynamiek van gemeentelijke projecten, waarbij samenwerking met verschillende stakeholders essentieel is voor het succes.

Typisch Salaris

Een Expert/Coach Leren en Ontwikkelen Aardgasvrij kan rekenen op een aantrekkelijk salaris dat, afhankelijk van ervaring en specifieke vaardigheden, binnen de overheid en het bedrijfsleven kan variëren. Voor een vaste dienstverband is het salaris gemiddeld tussen de €3.500 en €5.000 per maand. ZZP opdrachten, afhankelijk van de duur en complexiteit, kunnen ook hogere uurtarieven opleveren. Voor interim werk binnen de overheid worden vaak tarieven van €80 tot €120 per uur gehanteerd, afhankelijk van de specifieke omstandigheden en de mate van expertise die vereist is.

Algemene Taakomschrijving

In deze functie zijn de taken veelzijdig en uitdagend. De professional is verantwoordelijk voor het analyseren van de huidige leerprocessen en het identificeren van verbeterpunten. Daarnaast is er een zware focus op het ontwikkelen van trainingen en workshops die specifiek zijn afgestemd op de behoeften van de organisatie en haar medewerkers. Het creëren van een leeromgeving waarin reflectie centraal staat, en het borgen van kennis zijn belangrijke onderdelen van het takenpakket. Deze specialist zoekt continu naar innovatieve werkvormen en methodieken die de betrokkenheid van medewerkers verhogen en leidt teams door veranderingsprocessen. Hierbij spelen ook projecten gerelateerd aan de energietransitie een grote rol, waarbij het belangrijk is dat de coach de organisatie door deze uitdagende veranderingen kan begeleiden. Tenslotte zorgt de professional voor een correcte documentatie van processen en resultaten, wat cruciaal is voor zowel het leren van de organisatie als voor externe rapportages.

Opleiding en Ontwikkeling

Om een specialist te worden in deze functie, is een opleiding in organisatiekunde, bedrijfskunde of projectmanagement vaak vereist. Daarnaast wordt er minimaal drie jaar ervaring gevraagd, vooral met complexe verandertrajecten. Er zijn diverse bijscholingsmogelijkheden en cursussen die gericht zijn op veranderkunde en organisatiemanagement, en het is aan te raden om regelmatig deel te nemen aan workshops of seminars die focussen op de energietransitie. Het opdoen van ervaring door middel van zzp opdrachten of interim werk in de openbare sector kan ook waardevolle inzichten bieden in de werking van gemeentelijke organisaties en de unieke uitdagingen die zij tegenkomen. Dit maakt het mogelijk om praktische kennis en vaardigheden op te doen die nodig zijn om te excelleren in de rol en om strategische netwerken op te bouwen die ons kunnen helpen bij toekomstige opdrachten.