Functieomschrijving

De functie van een 'Epic Owner' speelt een cruciale rol in de wereld van digitale transformatie, met name binnen complexe systemen zoals die binnen de energiesector. Een Epic Owner is verantwoordelijk voor het coördineren van innovatieve digitale oplossingen en het realiseren van strategische doelstellingen. Dit vereist niet alleen een grondige kennis van operationele technologie (OT) en informatietechnologie (IT), maar ook sterke vaardigheden in communicatie en stakeholdermanagement. De Epic Owner werkt nauw samen met verschillende teams, richt zich op het definiëren van 'Epics', 'Features' en 'User Stories', en zorgt ervoor dat alle betrokkenen gezamenlijk werken aan het behalen van de opgestelde plannen.

Salarisindicatie

De salarissen voor een Epic Owner kunnen variëren afhankelijk van de ervaring en de specifieke sector. Voor een fulltime functie in loondienst kan het salaris tussen de €60.000 tot €90.000 per jaar liggen. Voor zzp opdrachten kunnen de tarieven aanzienlijk hoger liggen, vooral bij opdrachten voor de overheid of interim werk. Hier kunnen uurtarieven tussen de €80 en €120 vaak voorkomen, met de mogelijkheid om de inkomsten verder te verhogen naar gelang de expertise en het succes van de uitgevoerde projecten.

Typische taken

Een Epic Owner voert verschillende kerntaken uit, waaronder het plannen en coördineren van projecten gericht op digitalisering en innovatie. Dit omvat de verantwoordelijkheid voor het managen van afhankelijkheden in complexe omgevingen en het waarborgen van de voortgang van verschillende teams. Bovendien spelen ze een sleutelrol in het analyseren van bestaande processen en het vertalen van veranderingsbehoeften naar praktische implementaties. Hierbij is de interactie met andere professionals cruciaal om draagvlak te creëren en samenwerking te bevorderen. Ook zijn ze vaak betrokken bij het monitoren van de voortgang van de projecten en het bijsturen waar nodig.

Specialisatie en groei

Om een specialist te worden in de rol van Epic Owner is een academische achtergrond in relevante vakgebieden zoals Technische Bedrijfskunde, Elektrotechniek of Informatica essentieel. Daarnaast is ervaring in gelijkaardige functies van groot belang, evenals kennis van frameworks zoals het Scaled Agile Framework (SAFe) en professional Scrum Product Owner (PSPO). Door deel te nemen aan zzp opdrachten en interim werk kan men praktijkervaring opdoen en zich verder ontwikkelen in deze rol. Door het afnemen van certificaten en het deelnemen aan seminars en workshops, kan men zijn kennis verdiepen en zijn netwerk uitbreiden. Deze groei kan leiden tot meer senior rollen binnen organisaties, zoals Product Manager of zelfs strategische functies waarbij men verantwoordelijk is voor grotere transformatieprojecten.