Wat doet een Coördinator/Senior HR Adviseur?
Functieomschrijving
Als Coördinator/Senior HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor strategische analyses en advisering binnen een organisatie. Je behandelt een breed scala aan HR-onderwerpen, zoals organisatieontwikkeling, cultuur, en leiderschap. Je ontwikkelt en implementeert HR-instrumenten en begeleidt projecten die bijdragen aan teamontwikkeling. In deze rol volg je de laatste ontwikkelingen in het HR-vakgebied en zorg je ervoor dat zowel complexe personeelskwesties als organisatievraagstukken effectief worden aangepakt. Je speelt een sleutelrol bij de professionalisering van HR-processen.
Salaris
De salarissen voor de functie van Coördinator/Senior HR Adviseur kunnen variëren afhankelijk van ervaring, locatie en de specifieke organisatie. In het algemeen ligt het salaris voor een functie binnen de overheid of een interim rol tussen de €4.000 en €6.500 per maand. Dit is echter afhankelijk van zowel het typecontract als de voorwaarden die aan zzp opdrachten of opdrachten overheid zijn verbonden. De tarieven voor interim werk kunnen hierbij ook aanzienlijk verschillen afhankelijk van het niveau van expertise en de specifieke vraag van de opdrachtgever.
Typische taken
De dagelijkse verantwoordelijkheden van een Coördinator/Senior HR Adviseur omvatten een breed scala aan HR-taken. Dit omvat het uitvoeren van risicoanalyses, het onderhouden van netwerken ter verbetering van HR-processen, en het bieden van ondersteuning bij teamontwikkeling. Je moet ook complexere HR-vraagstukken aanpakken, wat een goed analytisch vermogen en kennis van organisatieontwikkeling vereist. Deze rol vereist niet alleen een focus op resultaat, maar ook op de communicatie met verschillende niveaus binnen de organisatie. Dit is cruciaal voor het succes van de projecten en de teams waarin je werkt.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in de functie van Coördinator/Senior HR Adviseur, is minimaal een afgeronde Master of hbo-bachelor in Human Resources Management, Arbeid- & Organisatiepsychologie of bedrijfskunde vereist. Ervaring in een vergelijkbare HR-rol is vaak een pré, zoals het werken met zzp opdrachten of in een interim functie bij de overheid. Om jezelf verder te ontwikkelen en specialist te worden, kan het volgen van aanvullende trainingen en cursussen op het gebied van HR-innovatiemanagement, arbeidsrecht en veranderingsmanagement zeer waardevol zijn. Het is ook aan te raden om betrokken te blijven bij vakgerelateerde netwerken en evenementen, zodat je op de hoogte blijft van de laatste trends en ontwikkelingen.
Overzicht: Coördinator/Senior HR Adviseur
OPLEIDINGSNIVEAU:
Master of hbo-bachelor in Human Resources Management, Arbeid- & Organisatiepsychologie of bedrijfskunde
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €6500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
tarief onbekend
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
HR Manager, HR Director, Change Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Proactieve houding, Resultaatgerichtheid, Stressbestendigheid
GERELATEERDE FUNCTIES
HR Manager, Talent Acquisition Specialist, Learning and Development Consultant
Wat doet een Coördinator/Senior HR Adviseur?
Functieomschrijving
Als Coördinator/Senior HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor strategische analyses en advisering binnen een organisatie. Je behandelt een breed scala aan HR-onderwerpen, zoals organisatieontwikkeling, cultuur, en leiderschap. Je ontwikkelt en implementeert HR-instrumenten en begeleidt projecten die bijdragen aan teamontwikkeling. In deze rol volg je de laatste ontwikkelingen in het HR-vakgebied en zorg je ervoor dat zowel complexe personeelskwesties als organisatievraagstukken effectief worden aangepakt. Je speelt een sleutelrol bij de professionalisering van HR-processen.
Salaris
De salarissen voor de functie van Coördinator/Senior HR Adviseur kunnen variëren afhankelijk van ervaring, locatie en de specifieke organisatie. In het algemeen ligt het salaris voor een functie binnen de overheid of een interim rol tussen de €4.000 en €6.500 per maand. Dit is echter afhankelijk van zowel het typecontract als de voorwaarden die aan zzp opdrachten of opdrachten overheid zijn verbonden. De tarieven voor interim werk kunnen hierbij ook aanzienlijk verschillen afhankelijk van het niveau van expertise en de specifieke vraag van de opdrachtgever.
Typische taken
De dagelijkse verantwoordelijkheden van een Coördinator/Senior HR Adviseur omvatten een breed scala aan HR-taken. Dit omvat het uitvoeren van risicoanalyses, het onderhouden van netwerken ter verbetering van HR-processen, en het bieden van ondersteuning bij teamontwikkeling. Je moet ook complexere HR-vraagstukken aanpakken, wat een goed analytisch vermogen en kennis van organisatieontwikkeling vereist. Deze rol vereist niet alleen een focus op resultaat, maar ook op de communicatie met verschillende niveaus binnen de organisatie. Dit is cruciaal voor het succes van de projecten en de teams waarin je werkt.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in de functie van Coördinator/Senior HR Adviseur, is minimaal een afgeronde Master of hbo-bachelor in Human Resources Management, Arbeid- & Organisatiepsychologie of bedrijfskunde vereist. Ervaring in een vergelijkbare HR-rol is vaak een pré, zoals het werken met zzp opdrachten of in een interim functie bij de overheid. Om jezelf verder te ontwikkelen en specialist te worden, kan het volgen van aanvullende trainingen en cursussen op het gebied van HR-innovatiemanagement, arbeidsrecht en veranderingsmanagement zeer waardevol zijn. Het is ook aan te raden om betrokken te blijven bij vakgerelateerde netwerken en evenementen, zodat je op de hoogte blijft van de laatste trends en ontwikkelingen.
Overzicht: Coördinator/Senior HR Adviseur
OPLEIDINGSNIVEAU:
Master of hbo-bachelor in Human Resources Management, Arbeid- & Organisatiepsychologie of bedrijfskunde
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €6500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
tarief onbekend
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
HR Manager, HR Director, Change Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Proactieve houding, Resultaatgerichtheid, Stressbestendigheid
GERELATEERDE FUNCTIES
HR Manager, Talent Acquisition Specialist, Learning and Development Consultant
Functieomschrijving
Het CJG van gemeenten Drimmelen en Geertruidenberg biedt ondersteuning aan ouders, opvoeders, kinderen en jongeren met vragen over opvoeding, ontwikkeling en gezondheid. Ter versterking van ons team zijn we op zoek naar een ervaren HR-adviseur voor 12 uur per week. Deze rol vereist zowel strategisch inzicht als de capaciteit om uitvoerende taken te verrichten ter ondersteuning van de manager. De ideale kandidaat heeft ervaring met de cao-gemeenten en kan schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie. De opdracht loopt van 1 oktober 2025 tot 31 december 2026.
Vereiste profiel
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HR.
- Relevante werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie.
- Kennis van de cao Gemeenten/SGO.
- Ervaring met advisering en uitvoerende HR-taken.
- Communicatieve vaardigheden voor overleg met verschillende gemeenten en stakeholders.
Eisen
- U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen hierbij nog expliciet op de all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk verkeer en de verrekening van de fee kosten
- De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde kandidaten kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
- Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
- De kandidaat beschikt over een eigen telefoon en laptop voor het uitvoeren van de werkzaamheden.
- De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 41, 43. Bij aanlevering mag de VOG niet langer dan 3 maanden oud zijn en de functietitel genoemd in de opdracht of een vergelijkbare functie moet in de VOG staan. De kosten zijn voor rekening van de leverancier.
- Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van HRM. Dit moet blijken uit het CV.
- Uw kandidaat heeft ervaring met en kennis van de cao Gemeenten/SGO Dit moet blijken uit het CV.
Wensen
- Uw kandidaat heeft ruime aantoonbare kennis van en ervaring als HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie. Dit moet blijken uit het cv.
- Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
- Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
- Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
Reageer direct!
