Functieomschrijving

De Coördinator parkeerbeheer speelt een cruciale rol in het dagelijkse functioneren van parkeergarages. Deze functie omvat de leiding over het gebruik en beheer van de parkeergarages, waarbij samenwerking met een team van collega's essentieel is. De coördinator zorgt ervoor dat de parkeergarages te allen tijde beschikbaar zijn voor gebruikers en houdt toezicht op de operationele werkzaamheden, waaronder planning en bezetting. Dit houdt in dat je als coördinator niet alleen verantwoordelijk bent voor een efficiënte organisatie, maar ook moet zorgen voor een positieve sfeer binnen het team en de besluitvorming ter ondersteuning van de doelstellingen van de gemeente. Het welzijn van de collega's staat hierbij hoog in het vaandel, net als hoogwaardige klantgerichtheid en communicatie met stakeholders.

Salarisindicatie

Wat betreft het salaris kan je als coördinator parkeerbeheer rekenen op een aanzienlijke beloning. De gemiddelde salarissen voor dit soort functies variëren van €3.300 tot €4.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden binnen de organisatie. Dit staat voor een vast dienstverband. Voor zzp opdrachten in dit domein kunnen tarieven variëren, waarbij interim werk in de publieke sector je gemiddeld tussen de €60 en €90 per uur kan opleveren, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de vereiste expertise.

Algemene taken en verantwoordelijkheden

De taken van een coördinator parkeerbeheer zijn veelzijdig en omvattend. Je bent verantwoordelijk voor het het opstellen van planningen voor de bezetting van de parkeergarages, het aansturen van medewerkers en het waarborgen van de operationele excellentie. Daarnaast neem je deel aan piketdiensten, help je bij het oplossen van problemen en geef je leiding aan de technische instructies en onderhoud van installaties. Klantcontact is een ander belangrijk aspect omdat je als aanspreekpunt fungeert voor gebruikers van de parkeergarages. Periodiek evalueer je processen en resultaten om voorstellen voor verbeteringen te kunnen doen, wat cruciaal is voor zowel het klantenserviceproces als de interne teamdynamiek.

Scholing en specialisatie

Om een specialist te worden in deze functie is een MBO+ werk- en denkniveau vereist, evenals relevante werkervaring. Het vergt doorgaans minimaal vijf jaar ervaring in de sector, waarvan minimaal drie jaar in een coördinerende rol. Daarnaast kan ook een aanvullende opleiding, bijvoorbeeld in management of dienstverlenende sectoren, significant bijdragen aan je ontwikkeling. Het volgen van cursussen en trainingen, zoals BHV of EHBO, kan verdere voordelen bieden voor je carrière. Het verkrijgen van ervaring in interim werk of opdrachten bij de overheid kan je ook in een krachtige positie brengen om verder door te groeien binnen dit vakgebied, waarbij je uiteindelijk kunt doorgroeien naar functies zoals hoofd parkeerbeheer of projectmanager binnen de openbaar vervoer en stadsinfrastructuur sector.