Functiebeschrijving

Als consultant E-HRM systemen ben je verantwoordelijk voor de succesvolle implementatie en optimalisatie van elektronische HRM-systemen binnen organisaties. Dit houdt in dat je samenwerkt met verschillende belanghebbenden om hun behoeften te begrijpen en ervoor te zorgen dat het systeem aansluit op de vereisten van de organisatie. Je fungeert als de schakel tussen de technische aspecten van het systeem en de gebruikers, waarbij je trainingen en ondersteuning biedt gedurende het hele proces. Expertise in salarisadministratie is een vereiste, aangezien dit een essentieel onderdeel is van de HR-processen die door het systeem worden beheerd.

De rol van een consultant E-HRM systemen kan verschillende vormen aannemen, waaronder zzp opdrachten, interim werk of opdrachten voor de overheid. Het helpt om veelzijdig en aanpasbaar te zijn, aangezien de verantwoordelijkheden kunnen variëren afhankelijk van de organisatie en het specifieke project. Als consultant moet je een proactieve houding aannemen, altijd klaar om nieuwe trends en technologieën in de HR-wereld te onderzoeken en deze toe te passen in je projecten.

Typische taken van een consultant E-HRM systemen omvatten het analyseren van bestaande HR-processen, de planning en uitvoering van het implementatietraject van het E-HRM systeem, en het bieden van ondersteuning aan medewerkers tijdens de adoptiefase van het nieuwe systeem. Verder is het cruciaal om continue verbeteringen te signaleren en aanbevelingen te doen voor optimalisatie na de implementatie. Bij het werken met systemen zoals Visma Raet, kun je verwachten dat je diepgaande kennis ontwikkelt, wat je nog waardevoller maakt in de markt.

Om een specialist te worden in deze functie, is het raadzaam om een relevante opleiding op het gebied van HRM, bedrijfskunde of informatica te volgen. Daarnaast kan praktijkervaring een groot voordeel zijn, vooral in rollen waar je verantwoordelijk was voor salarisadministratie of HR-systemen. Het bijwonen van workshops, cursussen en seminars, vooral gericht op E-HRM systemen en salarissoftware, kan je kennis verder verrijken en je positioneren als expert in het veld. Het ontwikkelen van vaardigheden zoals communicatie, probleemoplossing en klantgerichtheid zal ook bijdragen aan je succes in deze rol.