Functieomschrijving

Een consulent werk speelt een cruciale rol in het ondersteunen van inwoners bij het vinden van werk of deelname aan dagbesteding. Deze functie richt zich op mensen die gebruik maken van sociale wetgevingen, zoals de Participatiewet. Een consulent werk is verantwoordelijk voor het opstellen van gepersonaliseerde plannen en het nauwlettend volgen van de voortgang van de inwoners. Het doel is niet alleen om mensen te helpen bij het vinden van een baan maar ook om hen op weg te helpen naar een zelfstandige en duurzame deelname aan de maatschappij. Dit vraagt om empathie, betrokkenheid en een sterke communicatievaardigheid.

Salarisindicatie

Het salaris voor een consulent werk varieert afhankelijk van de ervaring en het niveau van de opdrachtgever. Voor interim werk of opdrachten overheid kan het salaris bovendien fluctueren. De gemiddelde salaris range ligt tussen de €3.000 en €4.500 per maand, afhankelijk van de relevante werkervaring en de omvang van de verantwoordelijkheden. ZZP opdrachten kunnen zelfs nog hogere tarieven opleveren, afhankelijk van de opdracht en de specifieke eisen. Het is daarbij gebruikelijk dat zelfstandigen een tarief per uur of per project afspreken, wat ook van invloed kan zijn op het uiteindelijke inkomen.

Typische taken

In de rol van consulent werk zijn er verschillende kerntaken. Het ontwikkelen van persoonlijke werkplannen is essentieel; dit omvat het in kaart brengen van de kwaliteiten en behoeften van de inwoner. Daarnaast staat de consulent werk in contact met verschillende vakgroepen binnen de gemeente en zorg for een goede afstemming. Overleg, rapportage en administratie zijn eveneens belangrijke onderdelen van de werkzaamheden. Er wordt vaak gewerkt met verschillende systemen, waaronder Zaaksystematen en Suite, om de voortgang te monitoren. Door deze systemen te gebruiken, kan men efficiënt werken en bieden ze de mogelijkheid om resultaten te analyseren.

Specialisatie en groei

Om specialist te worden in de functie van consulent werk is een relevante opleiding in de sociale sector vereist, bijvoorbeeld op minimaal MBO 4-niveau. Er zijn volop mogelijkheden voor verdere ontwikkeling, zoals het volgen van cursussen en trainingen die zich richten op specifieke vaardigheden. Met minstens drie jaar ervaring kan men doorgroeien naar meer senior posities, zoals teamleider, of zich specialiseren in bepaalde doelgroepen binnen de sociale dienstverlening. De vraag naar deskundigen in dit vakgebied groeit, en er zijn steeds meer mogelijkheden voor opdrachten bij de overheid of andere maatschappelijke instellingen. Het netwerk dat men opbouwt en de ervaring die men opdoet, bijvoorbeeld door interim werk of zzp opdrachten, kunnen leiden tot nieuwe kansen en verdere groei binnen de sector.