Functieomschrijving

De Change & Release Coördinator is verantwoordelijk voor het coördineren van wijzigingen en releases binnen geavanceerde IT-systemen, zoals SAP. Deze rol is cruciaal voor het waarborgen van een betrouwbare en stabiele IT-omgeving waarbinnen systeemaanpassingen en upgrades efficiënt en veilig worden doorgevoerd. Een Change & Release Coördinator moet niet alleen technische expertise bezitten, maar ook communicatieve vaardigheden hebben om effectief samen te werken met verschillende stakeholders binnen de organisatie. In een typische werkweek kunnen er opdrachten op het gebied van change management, release management en ITIL-processen zijn, evenals zzp opdrachten en interim werk binnen overheid gerelateerde projecten.

Salarisindicatie

Het salaris voor een Change & Release Coördinator varieert, afhankelijk van de ervaring en de sector waarin men werkt. Voor iemand met minimaal drie jaar ervaring in change en release management ligt het salaris gemiddeld tussen de € 3.500 en € 5.500 per maand. Freelancers en interim professionals kunnen vaak een hoger tarief vragen, vooral voor opdrachten bij de overheid of in bepaalde industriële sectoren. ZZP opdrachten in deze rol kunnen aantrekkelijk zijn, met inkomsten die fluctuerend zijn naargelang de complexiteit en duur van het project. Een ervaren Change & Release Coördinator kan rekenen op een marktconform salaris, vaak aangevuld met extra vergoedingen, afhankelijk van de organisatie en de contractvorm.

Typische taken

De dagelijkse taken van een Change & Release Coördinator omvatten het uitvoeren van impactanalyses op voorgestelde veranderingen en het waarborgen dat wijzigingen naadloos integreren in bestaande processen. Dit omvat het coördineren van alle fasen van de release cyclus, vanaf de planning tot de uiteindelijke implementatie. Daarnaast evalueren ze de effectiviteit van change & release managementprocessen en stellen verbeteringen voor. Ook spelen ze een sleutelrol in het communiceren met verschillende teams en zorgen ze ervoor dat stakeholders goed geïnformeerd zijn over de voortgang en impact van wijzigingen. Het beheren van documentatie en rapportages is ook een essentieel aspect van hun rol, evenals het deelnemen aan agile/Scrum en DevOps teams, wat de samenwerking en flexibiliteit binnen projecten bevordert.

Hoe word je specialist in deze functie

Om een specialist in change en release management te worden, is het essentieel om een HBO of WO-opleiding in IT, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied te volgen. Het opdoen van ervaring in een SAP-omgeving en kennis van ITIL processen is noodzakelijk. Verdieping in actuele trends zoals Agile en DevOps kan ook helpen om de effectiviteit in deze rol te vergroten. Het volgen van specifieke trainingen en certificeringen gericht op change management, release management en ITIL kan ook bijdragen aan professionele groei. Bovendien is het waardevol om in een netwerk van professionals actief te zijn, bijvoorbeeld via DAS of andere platforms, waar men in contact kan komen met vergelijkbare zzp opdrachten en interim werk. Door continue persoonlijke en professionele ontwikkeling, betrokkenheid bij relevante projecten, en samenwerking met ervaren collega's, kan men uitgroeien tot een expert in dit vakgebied.