Functieomschrijving

Een Change en Implementatie Manager is verantwoordelijk voor het succesvol doorvoeren van veranderingen binnen een organisatie. Deze rol vereist een sterke focus op het begeleiden van transities, vaak binnen technische of energiegerelateerde omgevingen. De manager werkt nauw samen met verschillende stakeholders, waaronder senior managers, IT-teams, en andere bedrijfsafdelingen, en zorgt ervoor dat alle betrokken partijen goed geïnformeerd en betrokken zijn bij het veranderingsproces. De verantwoordelijkheden omvatten het ontwikkelen van veranderstrategieën, het opstellen van communicatieplannen en het faciliteren van workshops en trainingen.

Salarisindicatie

Een Change en Implementatie Manager kan rekenen op een salaris dat varieert van €4.500 tot €7.500 per maand, afhankelijk van ervaring en de complexiteit van de projecten waaraan zij werken. Voor zzp opdrachten kan dit bedrag variëren, waarbij ervaren consultants mogelijk hogere tarieven kunnen vragen. Voor opdrachten bij de overheid zijn de salarissen vaak gelijkwaardig, maar kunnen ze onderhevig zijn aan publieke sector richtlijnen, wat enige invloed heeft op de uiteindelijke beloning.

Typische functie taken

De dagelijkse taken van een Change en Implementatie Manager kunnen divers zijn. Dit omvat het identificeren van veranderbehoeften, het analyseren van de impact van veranderingen op de organisatie, en het ontwikkelen van gedetailleerde implementatieplannen. Daarnaast moet de manager ook monitoren en rapporteren over de voortgang van veranderingen, met behulp van metrics om succes vast te stellen. Het opbouwen van relaties met stakeholders is cruciaal, aangezien een groot deel van het werk bestaat uit het beheren van verwachtingen en zorgen. Het begeleiden van teams in interim werk en het bieden van ondersteuning in het hele veranderingsproces is ook een belangrijk aspect van de rol.

Opleiding en vaardigheden

Om specialisme te ontwikkelen in de rol van Change en Implementatie Manager is een diploma in bedrijfskunde, psychologie, of een aanverwante richting vaak vereist. Veel professionals beginnen hun carrière met een focus op projectmanagement of bedrijfsanalyses, en kunnen hun vaardigheden verder ontwikkelen door aanvullende certificeringen zoals Prosci ADKAR te behalen. Het volgen van gerichte trainingen en het verkrijgen van ervaring met het uitvoeren van zzp opdrachten binnen de sector kunnen ook bijdragen aan de groei in deze functie. Vaardigheden zoals uitstekende communicatieve vaardigheden, stakeholder management, en een oplossingsgerichte mindset zijn essentieel voor het succes in deze rol.