Functieomschrijving

Een casemanager en vergunningverlener speelt een cruciale rol in het begeleiden van bouwvergunningstrajecten binnen de gemeente. Dit houdt in dat je betrokken bent bij het proces van aanvraag tot besluit, waarbij heldere communicatie essentieel is. Je werkt samen met verschillende belanghebbenden, waaronder inwoners, bedrijven en overheidsinstellingen. Deze functie vereist niet alleen juridische kennis, maar ook creativiteit en probleemoplossend vermogen om maatwerkoplossingen te bieden in complexe situaties. Daarnaast is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste wet- en regelgeving, zodat je adequaat kunt inspelen op veranderingen en uitdagingen in de vergunningverlening.

Salarisindicatie

De salarisindicatie voor een casemanager/vergunner kan variëren afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor een functie in loondienst ligt het salaris doorgaans tussen de €3.000 en €4.500 per maand, afhankelijk van de regio en de specifieke functie-eisen. Interim werk of zzp opdrachten in deze sector kunnen vaak hogere tarieven bieden, die variëren van €50 tot €100 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de behoefte van de opdrachtgever.

Veelvoorkomende taken

Typische taken van een casemanager in de vergunningverlening omvatten het beoordelen van aanvragen, het verstrekken van adviezen, en het begeleiden van indieners door het vergunningverleningsproces. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het coördineren van documentatie, het onderhouden van contacten met interne en externe stakeholders, en het organiseren van informatiebijeenkomsten. Er wordt ook verwacht dat je betrokken bent bij het ontwikkelen van beleid en procedures om de efficiëntie en effectiviteit van het vergunningverleningsproces te verbeteren, en dat je bijdraagt aan het bevorderen van duurzame ontwikkelingen. Dit maakt de functie dynamisch en impactvol.

Specialisatie in het vakgebied

Om een specialist te worden in casemanagement en vergunningverlening, is een relevante Hbo-opleiding noodzakelijk, aangevuld met specifieke cursussen en trainingen, zoals ABW1 en ABW2. Het opbouwen van een sterk netwerk binnen de bouw- en vastgoedsector, evenals bij overheidsinstellingen, is cruciaal. Daarnaast is voortdurende ontwikkeling en training op het gebied van wet- en regelgeving een must. Door ervaring op te doen via verschillende opdrachten in de overheid of interim werk, kan je je vaardigheden verder ontwikkelen en uiteindelijk doorgroeien naar hogere functies, zoals senior vergunningverlener of beleidsadviseur.