Wat doet een Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ontwikkeling - Initiatiefbegeleider?
Functieomschrijving
De Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ontwikkeling (RO) en Initiatiefbegeleider is een sleutelrol binnen de ruimtelijke ordening en ontwikkeling. Deze functie omvat het begeleiden en adviseren van verschillende ruimtelijke initiatieven, waarbij de medewerker verantwoordelijk is voor het overleg met diverse belanghebbenden. Dit omvat initiatiefnemers, omwonenden en ondernemers. De uitdaging ligt in het vertalen van hun ideeën en zorgen naar concrete beleidsadviezen, die de basis vormen voor gemeentelijke besluiten. De Beleidsmedewerker opereert in een politiek-bestuurlijke context, wat betekent dat ervaring en inzicht in de dynamiek van deze omgeving essentieel zijn.
Naast het adviseren van wethouders en colleges, speelt de Beleidsmedewerker ook een rol in de voorbereiding van raadsbesluiten. Dit omvat het opstellen en actualiseren van beleid en verordeningen, wat het belang van actuele kennis van wet- en regelgeving op het gebied van ruimtelijke ordening benadrukt. De functie vereist sterke analytische vaardigheden; de medewerker moet in staat zijn complexe vraagstukken systeembenaderend te analyseren en te vertalen naar praktische oplossingen, wat cruciaal is voor het bereiken van consensus onder diverse stakeholders.
Op het financiële vlak zijn de salarisniveaus voor Beleidsmedewerkers Ruimtelijke Ontwikkeling afhankelijk van ervaring en duur van het dienstverband. Voor vast personeel in een overheidsrol ligt het salaris meestal tussen de €3.000 en €5.500 per maand, inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden. Voor zzp opdrachten in het domein van de ruimtelijke ordening, zijn de tarieven doorgaans hoger, variërend van €75 tot €120 per uur, afhankelijk van de expertise en omvang van de opdracht. Dit maakt het ook een aantrekkelijke optie voor interim werk binnen verschillende overheidsinstanties, waar tijdelijke ondersteuning nodig kan zijn.
Om een specialist te worden in deze functie, is een relevante academische achtergrond in ruimtelijke ordening of een vergelijkbare disciplinen noodzakelijk. Het volgen van aanvullende cursussen of masterclasses over actuele wet- en regelgeving en beleidsontwikkeling kan de kennis verder verbreden. Ervaring opdoen via zzp opdrachten of interim werk bij verschillende overheidsinstanties biedt waardevolle praktische kennis en netwerkcontacten die essentieel zijn in deze snel veranderende sector. Daarnaast is het belangrijk om op de hoogte te blijven van ontwikkelingen in het beleid, zoals het gebruik van digitale hulpmiddelen en datagedreven besluitvorming, waarvoor het begeleiden van DAS-initiatieven steeds belangrijker wordt. Hiermee kan men zich onderscheiden in de functie en zich verder ontwikkelen naar hogere functies binnen het beleid of de ruimtelijke ontwikkeling.
Overzicht: Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ontwikkeling - Initiatiefbegeleider
OPLEIDINGSNIVEAU:
Academische opleiding in Ruimtelijke Ordening of vergelijkbare discipline
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3000 - €5500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€75 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Beleidsmedewerker, Manager Ruimtelijke Ontwikkeling, Beleidsadviseur
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve Vaardigheden, Analytisch Denken, Kennis van Wet- en Regelgeving, Stakeholdermanagement, Probleemoplossend Vermogen
GERELATEERDE FUNCTIES
Stedenbouwkundige, Planoloog, Beleidsadviseur, Projectmanager Ruimtelijke Ontwikkeling
Wat doet een Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ontwikkeling - Initiatiefbegeleider?
Functieomschrijving
De Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ontwikkeling (RO) en Initiatiefbegeleider is een sleutelrol binnen de ruimtelijke ordening en ontwikkeling. Deze functie omvat het begeleiden en adviseren van verschillende ruimtelijke initiatieven, waarbij de medewerker verantwoordelijk is voor het overleg met diverse belanghebbenden. Dit omvat initiatiefnemers, omwonenden en ondernemers. De uitdaging ligt in het vertalen van hun ideeën en zorgen naar concrete beleidsadviezen, die de basis vormen voor gemeentelijke besluiten. De Beleidsmedewerker opereert in een politiek-bestuurlijke context, wat betekent dat ervaring en inzicht in de dynamiek van deze omgeving essentieel zijn.
Naast het adviseren van wethouders en colleges, speelt de Beleidsmedewerker ook een rol in de voorbereiding van raadsbesluiten. Dit omvat het opstellen en actualiseren van beleid en verordeningen, wat het belang van actuele kennis van wet- en regelgeving op het gebied van ruimtelijke ordening benadrukt. De functie vereist sterke analytische vaardigheden; de medewerker moet in staat zijn complexe vraagstukken systeembenaderend te analyseren en te vertalen naar praktische oplossingen, wat cruciaal is voor het bereiken van consensus onder diverse stakeholders.
Op het financiële vlak zijn de salarisniveaus voor Beleidsmedewerkers Ruimtelijke Ontwikkeling afhankelijk van ervaring en duur van het dienstverband. Voor vast personeel in een overheidsrol ligt het salaris meestal tussen de €3.000 en €5.500 per maand, inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden. Voor zzp opdrachten in het domein van de ruimtelijke ordening, zijn de tarieven doorgaans hoger, variërend van €75 tot €120 per uur, afhankelijk van de expertise en omvang van de opdracht. Dit maakt het ook een aantrekkelijke optie voor interim werk binnen verschillende overheidsinstanties, waar tijdelijke ondersteuning nodig kan zijn.
Om een specialist te worden in deze functie, is een relevante academische achtergrond in ruimtelijke ordening of een vergelijkbare disciplinen noodzakelijk. Het volgen van aanvullende cursussen of masterclasses over actuele wet- en regelgeving en beleidsontwikkeling kan de kennis verder verbreden. Ervaring opdoen via zzp opdrachten of interim werk bij verschillende overheidsinstanties biedt waardevolle praktische kennis en netwerkcontacten die essentieel zijn in deze snel veranderende sector. Daarnaast is het belangrijk om op de hoogte te blijven van ontwikkelingen in het beleid, zoals het gebruik van digitale hulpmiddelen en datagedreven besluitvorming, waarvoor het begeleiden van DAS-initiatieven steeds belangrijker wordt. Hiermee kan men zich onderscheiden in de functie en zich verder ontwikkelen naar hogere functies binnen het beleid of de ruimtelijke ontwikkeling.
Overzicht: Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ontwikkeling - Initiatiefbegeleider
OPLEIDINGSNIVEAU:
Academische opleiding in Ruimtelijke Ordening of vergelijkbare discipline
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3000 - €5500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€75 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Beleidsmedewerker, Manager Ruimtelijke Ontwikkeling, Beleidsadviseur
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve Vaardigheden, Analytisch Denken, Kennis van Wet- en Regelgeving, Stakeholdermanagement, Probleemoplossend Vermogen
GERELATEERDE FUNCTIES
Stedenbouwkundige, Planoloog, Beleidsadviseur, Projectmanager Ruimtelijke Ontwikkeling
Functieomschrijving
Als Medewerker Beleidsontwikkeling Ruimtelijke Ontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het beoordelen en begeleiden van ruimtelijke initiatieven, zoals woningbouwprojecten en de herontwikkeling van bedrijventerreinen. Je adviseert het college van B&W en de gemeenteraad over ruimtelijke plannen en werkt nauw samen met projectleiders en andere beleidsvelden om integrale plannen te realiseren. Daarbij stem je af met disciplines zoals verkeer, duurzaamheid en economie. Voor deze functie is het essentieel dat je beschikt over een HBO werk- en denkniveau in een relevante richting, zoals planologie of ruimtelijke ordening, en minimaal 4 jaar werkervaring hebt.
Profiel
- Opleiding: HBO werk- en denkniveau in planologie of ruimtelijke ordening.
- Ervaring: Minimaal 4 jaar relevante werkervaring, geen starters.
- Kennis en vaardigheden: Kennis van wet- en regelgeving, analytisch vermogen, communicatieve vaardigheden.
- Persoonlijke kwaliteiten: Creatief en oplossingsgericht denkend, organisatievermogen, bestuurlijke sensitiviteit.
- Samenwerken: Actieve samenwerking met collega's en partners, in staat om goed te schakelen tussen verschillende beleidsvelden.
Eisen
- Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
- Om bij de gemeente te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een nieuwe VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13. Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen. De kosten zijn voor rekening van de leverancier/kandidaat.
- In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
- Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
Wensen
- Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
- Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
- Kandidaat heeft ervaring met werken met (benoem systeem/applicatie/programma). Dit moet blijken uit het CV.
- Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
- Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
- Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek.
- Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
Reageer direct!
