Wat doet een Beleidsmedewerker Bestaanszekerheid?
Functiebeschrijving
Een beleidsmedewerker bestaanszekerheid houdt zich bezig met de ontwikkeling en implementatie van beleid dat gericht is op de sociale zekerheid in de samenleving. Dit betreft meer specifiek de gebieden van minimabeleid en inburgering. De rol vereist dat je in staat bent om complexe problemen te analyseren, beleid vertalen naar praktische projecten en ervoor zorgen dat deze projecten effectief worden uitgevoerd. Het is belangrijk om goed samen te werken met verschillende belanghebbenden, waaronder andere overheidsinstanties, maatschappelijke organisaties en de lokale bevolking. In deze functie is het essentieel om een goed overzicht te hebben van wet- en regelgeving en wijzigingen daarin, evenals van de behoeften van de doelgroep waarvoor het beleid is ontworpen.
Typisch Salaris
Het salaris voor een beleidsmedewerker binnen de publieke sector kan variëren afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor een functie als beleidsmedewerker bestaanszekerheid ligt het salaris doorgaans tussen de €3.000 en €5.000 per maand, afhankelijk van de schaal binnen de overheid waarin je werkt. ZZP opdrachten in deze rol kunnen ook beschikbaar zijn, maar doorgaans bieden de meeste werkgevers contracten aan met een vast salaris. Dit maakt het een stabiele functie binnen de overheid, met mogelijkheden voor interim werk voor professionals die meer flexibiliteit wensen. De arbeidsvoorwaarden zijn vaak gunstig, inclusief pensioenregelingen en andere voordelen.
Veelvoorkomende Taken
Typische taken van een beleidsmedewerker in de bestaanszekerheid zijn onder andere het voeren van gesprekken met diverse stakeholders om behoeften en meningen te verzamelen, het schrijven van beleidsnotities en rapportages, en het adviseren van het management over beleidskeuzes. Bovendien is het belangrijk om bestaande beleidsdocumenten te herzien en aan te passen aan actuele ontwikkelingen. Dit omvat ook het afronden van lopende projecten, zoals specifieke regelingen die de sociale zekerheid bevorderen, en het ontwikkelen van instrumenten zoals speciale pasjes voor inwoners die gebruik maken van bepaalde voorzieningen. Het werken aan opdrachten overheid kan naast de reguliere taken ook inhouden dat je meehelpt bij het implementeren van nieuwe wetgeving en beleid, en dit op een stimulerende en constructieve manier communiceert naar de doelgroep.
Specialisatie en Groei
Om een specialist te worden in de rol van beleidsmedewerker bestaanszekerheid, is het aan te raden om relevante opleidingen en cursussen te volgen die gericht zijn op sociale wetenschappen, beleidskunde of een aanverwante discipline. Het opdoen van ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is cruciaal; hier krijg je de kans om praktische kennis te vergaren over hoe beleid wordt gemaakt en uitgevoerd. Daarnaast kunnen netwerkbijeenkomsten en workshops met andere professionals in het veld helpen om kennis en inzichten te verdiepen. Het ondersteunen van en werken aan specifieke projecten binnen de overheid biedt mogelijkheden om jezelf te positioneren voor hogere functies, zoals senior beleidsadviseur of programmadirecteur. Dit biedt niet alleen kansen voor carrièreontwikkeling, maar ook voor verdere specialisatie in domeinen zoals armoedebestrijding en maatschappelijke ondersteuning.
Overzicht: Beleidsmedewerker Bestaanszekerheid
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal HBO-opleiding
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
3000 - 5000
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
4000 - 6000
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Beleidsadviseur, Programmadirecteur
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Analytisch, Communicatief, Resultaatgericht, Bestuurlijk Sensitief
GERELATEERDE FUNCTIES
Beleidsadviseur, Programmaleider, Projectmanager Sociaal Domein
Wat doet een Beleidsmedewerker Bestaanszekerheid?
Functiebeschrijving
Een beleidsmedewerker bestaanszekerheid houdt zich bezig met de ontwikkeling en implementatie van beleid dat gericht is op de sociale zekerheid in de samenleving. Dit betreft meer specifiek de gebieden van minimabeleid en inburgering. De rol vereist dat je in staat bent om complexe problemen te analyseren, beleid vertalen naar praktische projecten en ervoor zorgen dat deze projecten effectief worden uitgevoerd. Het is belangrijk om goed samen te werken met verschillende belanghebbenden, waaronder andere overheidsinstanties, maatschappelijke organisaties en de lokale bevolking. In deze functie is het essentieel om een goed overzicht te hebben van wet- en regelgeving en wijzigingen daarin, evenals van de behoeften van de doelgroep waarvoor het beleid is ontworpen.
Typisch Salaris
Het salaris voor een beleidsmedewerker binnen de publieke sector kan variëren afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor een functie als beleidsmedewerker bestaanszekerheid ligt het salaris doorgaans tussen de €3.000 en €5.000 per maand, afhankelijk van de schaal binnen de overheid waarin je werkt. ZZP opdrachten in deze rol kunnen ook beschikbaar zijn, maar doorgaans bieden de meeste werkgevers contracten aan met een vast salaris. Dit maakt het een stabiele functie binnen de overheid, met mogelijkheden voor interim werk voor professionals die meer flexibiliteit wensen. De arbeidsvoorwaarden zijn vaak gunstig, inclusief pensioenregelingen en andere voordelen.
Veelvoorkomende Taken
Typische taken van een beleidsmedewerker in de bestaanszekerheid zijn onder andere het voeren van gesprekken met diverse stakeholders om behoeften en meningen te verzamelen, het schrijven van beleidsnotities en rapportages, en het adviseren van het management over beleidskeuzes. Bovendien is het belangrijk om bestaande beleidsdocumenten te herzien en aan te passen aan actuele ontwikkelingen. Dit omvat ook het afronden van lopende projecten, zoals specifieke regelingen die de sociale zekerheid bevorderen, en het ontwikkelen van instrumenten zoals speciale pasjes voor inwoners die gebruik maken van bepaalde voorzieningen. Het werken aan opdrachten overheid kan naast de reguliere taken ook inhouden dat je meehelpt bij het implementeren van nieuwe wetgeving en beleid, en dit op een stimulerende en constructieve manier communiceert naar de doelgroep.
Specialisatie en Groei
Om een specialist te worden in de rol van beleidsmedewerker bestaanszekerheid, is het aan te raden om relevante opleidingen en cursussen te volgen die gericht zijn op sociale wetenschappen, beleidskunde of een aanverwante discipline. Het opdoen van ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is cruciaal; hier krijg je de kans om praktische kennis te vergaren over hoe beleid wordt gemaakt en uitgevoerd. Daarnaast kunnen netwerkbijeenkomsten en workshops met andere professionals in het veld helpen om kennis en inzichten te verdiepen. Het ondersteunen van en werken aan specifieke projecten binnen de overheid biedt mogelijkheden om jezelf te positioneren voor hogere functies, zoals senior beleidsadviseur of programmadirecteur. Dit biedt niet alleen kansen voor carrièreontwikkeling, maar ook voor verdere specialisatie in domeinen zoals armoedebestrijding en maatschappelijke ondersteuning.
Overzicht: Beleidsmedewerker Bestaanszekerheid
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal HBO-opleiding
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
3000 - 5000
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
4000 - 6000
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Beleidsadviseur, Programmadirecteur
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Analytisch, Communicatief, Resultaatgericht, Bestuurlijk Sensitief
GERELATEERDE FUNCTIES
Beleidsadviseur, Programmaleider, Projectmanager Sociaal Domein
Samenvatting
De Gedeputeerde Staten van Noord-Brabant hebben de Uitvoeringsagenda Toekomstbestendig Bestuur goedgekeurd, waarin de focus ligt op "Veilig en Weerbaar Bestuur". Deze agenda omvat drie belangrijke actielijnen: de weerbaarheid van overheid en samenleving, de veiligheid van buitengebieden, en de bevordering van kennis en onderzoek. De provincie streeft ernaar om gemeenten te ondersteunen in hun strijd tegen georganiseerde criminaliteit en veiligheid, door middel van samenwerking tussen partners, het delen van kennis en informatie, en het inzetten van beleidsmatige en bestuurlijke instrumenten. Momenteel is er een tijdelijke vacature binnen het compacte team veiligheid ter vervanging van een afwezig teamlid. De rol omvat bijdragen aan verschillende projecten die gericht zijn op het versterken van bestuurlijke en maatschappelijke integriteit en weerbaarheid.
Kandidaatomschrijving
Je bent een teamspeler en kunt zelfstandig werken in een compact en robuust team. Jij hebt kennis van en ervaring in het veiligheidsveld. Je bent in staat om een netwerk op te bouwen binnen de veiligheidsketen en hebt inzicht in de rol en meerwaarde van de provincie. Daarnaast ben je een verbinder met een gevoel voor humor. Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit waarmee je je in een complex netwerk van politie, OM, en openbaar bestuur kunt bewegen. Je weet waar de gevoeligheden liggen en kunt, met jouw kennis en ervaring, verbindingen leggen tussen partners en projecten voortstuwen.
Eisen
- Werkervaring als beleidsmedewerker binnen een provincie, gemeente of organisatie voor het tegengaan van ondermijning.
- Opleidingsachtergrond - HBO/WO werk- en denkniveau
- Opleidingsachtergrond - Afgerond HBO of WO op gebied van criminologie, rechtswetenschappen of bestuurskunde
- Werkervaring als beleidsmedewerker in het veiligheidsveld, meer specifiek op gebied van ondermijningsvraagstukken en weerbaar bestuur.
- Werkervaring als beleidsmedewerker binnen een provincie, gemeente of organisatie in politiek-bestuurlijk complexe omgeving.
Wensen
- Werkervaring als beleidsmedewerker binnen een provincie, gemeente of organisatie voor het tegengaan van ondermijning en in politiek-bestuurlijk complexe omgeving.
- Opleidingsachtergrond - Opleiding op gebied van criminologie, rechtswetenschappen of bestuurskunde.
- Werkervaring als beleidsmedewerker in het veiligheidsveld, meer specifiek op gebied van ondermijningsvraagstukken en weerbaar bestuur.
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld: 1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten. 2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten. 3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar: maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten). Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe. We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.
Reageer direct!
