Functieomschrijving

De functie van arbeidsonderzoeker richt zich op het observeren en testen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Deze professionals spelen een cruciale rol in het helpen van mensen in hun zoektocht naar werk en persoonlijke ontwikkeling. Door een combinatie van empathie, creativiteit en analytisch vermogen, zijn zij in staat om de vaardigheden, competenties en interesses van deelnemers in kaart te brengen en belangrijke rapportages op te stellen. Deze rapporten dienen als basis voor het bieden van de juiste begeleiding en ondersteuning aan de deelnemenden, die vaak te maken hebben met verschillende uitdagingen.

Typisch salaris

Het salaris van een werknemer in de functie van arbeidsonderzoeker kan sterk variëren, afhankelijk van ervaring en de specifieke organisatie waarvoor gewerkt wordt. Voor een arbeidsonderzoeker in een functie waarbij men in loondienst is, kan het salaris variëren tussen de €3.000 en €4.500 per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor zzp opdrachten en interim werk, kunnen tarieven variëren en is het gebruikelijk dat men bovenop dit salaris komt door de specifieke eisen van opdrachten, zoals opdrachten van de overheid, en de werkdruk. Dit kan resulteren in een uurtarief dat varieert van €50 tot €90, afhankelijk van de complexiteit van de werkzaamheden en de vraag naar expertise.

Veelvoorkomende taken

De dagelijkse werkzaamheden van een arbeidsonderzoeker kunnen een breed scala aan taken omvatten. Een belangrijk aspect is het uitvoeren van onderzoeken waarbij men de vaardigheden en capaciteiten van deelnemers aan de arbeidsmarkt evalueert. Dit kan inhouden dat men gesprekken voert met deelnemers, observaties doet tijdens het werk, en gestandaardiseerde testen afneemt. Daarnaast is het opstellen van rapportages en het geven van advies aan begeleiders van cruciaal belang, evenals het creëren van een veilige en ondersteunende sfeer voor de deelnemers. Arbeidsonderzoekers zijn ook vaak betrokken bij netwerken met bedrijven en overheidsinstanties, om bridge-building te maken tussen markten en potentieel werkzoekenden. Het duurt maanden of zelfs jaren om een solide reputatie op te bouwen in dit veld, en effectieve communicatievaardigheden zijn van groot belang om werkrelaties te ontwikkelen.

Specialisatie binnen de functie

Om specialist te worden in de functie van arbeidsonderzoeker, is het raadzaam om een relevante Hbo-opleiding te volgen, bijvoorbeeld in sociale wetenschappen, psychologie of arbeidskunde. Na het behalen van een diploma, kunnen verdere specialisaties aantrekkelijk zijn, zoals certificeringen in specifieke methodieken zoals Melba of Ida. Praktische ervaring is ook essentieel; het opdoen van werkervaring door zzp opdrachten of interim werk in het veld heeft waarde. Daarnaast is het bijhouden van de wettelijke en regelgevende veranderingen die van invloed zijn op de doelgroep cruciaal voor het bieden van advies dat aan de laatste standaarden voldoet. Door actief te reflecteren op je prestaties en open te staan voor feedback, kan men zich voortdurend ontwikkelen in deze rol en doorgroeien naar een hogere functie, zoals senior arbeidsonderzoeker of teamleider in een onderzoeksomgeving.