Omschrijving van de functie

De rol van arbeidsdeskundige is essentieel binnen het re-integratieproces van medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor het in kaart brengen van de mogelijkheden van werknemers die terugkeren naar de werkvloer, waarbij je een specialistische rol vervult in het arbeidsdeskundig onderzoek. Dit houdt in dat je diverse methoden en technieken toepast om de situatie en de capaciteiten van de medewerkers te evalueren. Vervolgens geef je advies aan leidinggevenden over vervolgstappen die gezet moeten worden om de inzetbaarheid van de medewerkers te verbeteren. Werken als arbeidsdeskundige betekent ook dat je actief deelneemt aan onderzoeken, gesprekken voert en rapporten opstelt die helpen bij het optimaliseren van de werkprocessen.

Typisch salaris

Het salaris voor een arbeidsdeskundige kan variëren, afhankelijk van ervaring en de sector waarin je werkt. In een vast dienstverband binnen de overheid of een groter bedrijf kan het salaris liggen tussen de €3.500 en €5.000 bruto per maand, afhankelijk van de ervaring en de verantwoordelijkheden. Voor zzp opdrachten ligt het tarief vaak hoger, aangezien zelfstandigen meer kosten en risico's dragen. Het is niet ongebruikelijk dat ervaren arbeidsdeskundigen in interim werk tarieven hanteren van €75 tot €120 per uur. In het geval van opdrachten bij de overheid, kan het tarief eveneens variëren, afhankelijk van de omvang en de specifieke eisen van het project.

Typische taken

Als arbeidsdeskundige voer je verschillende taken uit die cruciaal zijn voor het re-integreren van medewerkers. Je start met het analyseren van de werkcapaciteiten van personen, waarbij je vaak gesprekken voert en diverse testmethoden toepast. Dit leidt tot het opstellen van rapporten waarin je bevindingen en aanbevelingen vastlegt. Je adviseert leidinggevenden over het re-integratietraject, waarbij je helpt bij het maken van strategische keuzes die de werkplek van de medewerker kunnen verbeteren. Daarnaast kan het voorkomen dat je samenwerkt met andere professionals, zoals HR-specialisten en bedrijfsartsen, om een ​​holistische benadering van het re-integratieproces te waarborgen. Ook moet je goed op de hoogte zijn van de relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet verbetering Poortwachter (WvP), om effectief advies te geven.

Specialisatie in het vakgebied

Om een specialist te worden als arbeidsdeskundige, dien je doorgaans een post-HBO opleiding te volgen die gericht is op arbeidsdeskundigheid of een verwante discipline. Het vergaren van ervaring ook essentieel; minimaal drie tot vijf jaar werkervaring wordt vaak gevraagd in deze functie. Met name ervaring binnen grote organisaties of de overheid kan bijzonder waardevol zijn. Daarnaast zijn er mogelijkheden voor aanvullende cursussen en trainingen, zoals het behalen van een DAS (Diploma Arbeidsdeskundige) dat verder inzicht biedt in de complexiteit van arbeidsdeskundigheid en sociale wetgeving. Het uitbreiden van je netwerk door bijvoorbeeld zzp opdrachten of interim werk aan te nemen, kan ook bijdragen aan het vergroten van je expertise en zichtbaarheid in het vakgebied.