Functiebeschrijving

Een Agile Transformatie Coach is verantwoordelijk voor het begeleiden van organisaties in hun transitie naar een meer agile werkmethodiek. Dit houdt in dat de coach teams helpt bij het implementeren van lean en agile principes, waardoor de efficiëntie en effectiviteit binnen de organisatie toenemen. In het bijzonder richt de Agile Transformatie Coach zich op het verbeteren van visueel management en het creëren van een cultuur van continue verbetering.

Het salaris voor een Agile Transformatie Coach kan variëren, afhankelijk van de ervaring en het type werk, zoals zzp opdrachten of opdrachten overheid. Gemiddeld kan een coach in reguliere dienstverbanden een salaris verwachten tussen de €60.000 en €90.000 per jaar. Voor interim werk kunnen de tarieven nog hoger liggen, vooral als het gaat om korte opdrachten voor grotere organisaties. Het rekenen met DAS tarieven kan ook een belangrijke overweging zijn bij het bepalen van het vergoedingsniveau.

Typische taken van een Agile Transformatie Coach omvatten het faciliteren van workshops, het begeleiden van teams bij het vaststellen van KPI's en het ontwerpen van OBEYA-ruimtes of alternatieve visuele managementmethoden. De coach werkt nauw samen met verschillende stakeholders, waarbij uitstekende communicatieve vaardigheden cruciaal zijn. Verder omvat de rol ook het coachen van andere Agile Coaches binnen de organisatie, om zo de agile mindset dieper verspreiden door de organisatie.

Om een specialist te worden in deze functie is doorgaans een relevante achtergrond in bedrijfsmanagement of informatica vereist, vaak met aanvullende certificeringen in agile methodes zoals Scrum of Kanban. Praktische ervaring is ook onmisbaar, het liefst opgedaan in verschillende sectoren via zzp opdrachten, om zo een breed scala aan situaties en uitdagingen te leren kennen. Bijscholing en training, als ook deelname aan netwerken en evenementen in de agile community, zijn essentieel voor verdere ontwikkeling en groei richting hogere functies zoals Agile Programma Manager.