Beschrijving van de functie

De rol van een Agile Peoplemanager is gericht op het faciliteren, coachen en begeleiden van teams binnen een organisatie die gebruik maakt van Agile methodologieën. Deze functie vereist een ervaren professional die knopte, moeiteloos van context kan wisselen, en zowel externe als interne stakeholders kan bedienen. De Agile Peoplemanager richt zich op het verbeteren van de samenwerking binnen teams en het ontwikkelen van individuen, zodat zij optimaal kunnen presteren. Met een breed scala aan verandertechnieken kan de Agile Peoplemanager de organisatie helpen zich voor te bereiden op toekomstige uitdagingen, en tegelijkertijd de persoonlijke en professionele groei van medewerkers stimuleren.

Typisch salaris

Het salaris voor een Agile Peoplemanager kan variëren afhankelijk van ervaring en de sector waarin men werkt. Voor zzp opdrachten kan het uurtarief tussen de € 80 en € 150 liggen, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht. Bij opdrachten bij de overheid kunnen de salarissen gemiddeld tussen de € 4.000 en € 6.500 per maand liggen, afhankelijk van de specificaties van de rol en de verantwoordelijkheden die aan de functie verbonden zijn. Interim werk kan ook interessante financiële mogelijkheden bieden, rekening houdend met het tempo van de projecten en de behoefte aan expertise in de organisatie.

Veelvoorkomende functie taken

Een Agile Peoplemanager is doorgaans verantwoordelijk voor uiteenlopende taken, zoals het faciliteren van Agile ceremonies, het coachen van teams in hun ontwikkeling en het ondersteunen van management en medewerkers bij het implementeren van innovatieve ideeën en processen. Daarnaast speelt deze rol een cruciale rol in het creëren van een cultuur van continu leren en verbeteren. Dit houdt in dat men regelmatig feedback verzamelt en interventies plant om de effectiviteit van de teams te verhogen. Ook het uitdragen van kennis over en ervaring met Agile en Lean tools is een belangrijke taak, evenals het fungeren als een intermediair tussen verschillende niveaus binnen de organisatie.

Specialisatie in deze functie

Om specialist te worden in de rol van Agile Peoplemanager is een combinatie van relevante opleidingen en praktijkervaring cruciaal. Een diploma in personeelsmanagement, bedrijfskunde of een aanverwante discipline vormt een goede basis. Daarnaast zijn aanvullende certificeringen in Agile methodologieën, zoals Scrum Master of Agile Coach, vaak vereist. Werkervaring in rolgerichte zzp opdrachten helpt bij het opdoen van praktische vaardigheden die essentieel zijn voor succes. Door continue bijscholing en het volgen van workshops of conferenties over veranderkunde en teamontwikkeling kunnen professionals hun vaardigheden verder ontwikkelen en kansen op hoogtepunten binnen hun carrière vergroten. Verder zijn netwerken binnen de Agile community en deelname aan relevante evenementen of platformen zoals DAS van belang om op de hoogte te blijven van de laatste trends en ontwikkelingen in het vakgebied.