Functieomschrijving

Als adviseur in de HR-sector fungeer je als een belangrijke schakel tussen het management en de HR-afdeling van een organisatie. Je biedt ondersteuning en advies bij diverse HR-vraagstukken, waarbij de focus ligt op organisatie- en teamvraagstukken. In deze rol krijg je de kans om een merkbare impact te creëren op de ontwikkeling van medewerkers, vooral in tijden van veranderingen binnen de organisatie.

Typisch salaris

Het salaris voor een HR-adviseur varieert afhankelijk van ervaring en het soort contract. Voor een vast dienstverband in de publieke sector ligt het salaris meestal tussen de €3.500 en €5.000 per maand. Voor zzp opdrachten gericht op de overheid kan het tarief variëren van €70 tot €100 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht.

Veelvoorkomende functie taken

Een HR-adviseur heeft een breed scala aan verantwoordelijkheden. Je voert gesprekken met medewerkers en management om problemen te identificeren en oplossingen te formuleren. Ook houdt je je bezig met het adviseren over HR-processen, zoals werving en selectie, loopbaanontwikkeling en arbeidsrecht. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het implementeren van HR-projecten en het ondersteunen van interim werk, waar je een essientiële rol speelt in het verbeteren van de HR-functie binnen de organisatie.

Specialisatie in deze functie

Om specialist te worden in de functie van HR-adviseur zijn er verschillende educatieve en persoonlijke ontwikkelingsroutes. Een relevante HBO-opleiding of universitair diploma is meestal vereist. Daarnaast kan het nuttig zijn om aanvullende certificaten te behalen, zoals een diploma in arbeidsrecht of HR-management. Veel HR-adviseurs ontwikkelen hun vaardigheden door middel van DAS (Diploma Arbeidsdeskundige) en andere professionaliseringscursussen. Het bijwonen van workshops en netwerkbijeenkomsten in de HR-sector helpt niet alleen bij het uitbreiden van kennis, maar ook bij het opbouwen van waardevolle contacten in het vakgebied.