Beschrijving van de functie

De Adviseur Werving & Selectie (W&S) is verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van talent binnen een organisatie. Deze rol is cruciaal, niet alleen voor het opbouwen van een sterk team, maar ook voor het bevorderen van de merkidentiteit van de organisatie als aantrekkelijke werkgever. De adviseur werkt nauw samen met verschillende afdelingen om de personeelsbehoeften te identificeren en strategische wervingsplannen te ontwikkelen. Door gebruik te maken van innovatieve wervingsstrategieën en marketingtechnieken, weet de adviseur kandidaten aan te trekken die passen bij de organisatiecultuur en de specifieke functie-eisen. De rol vereist ook een goede kennis van de arbeidsmarkt en trends binnen de sector, vooral als het gaat om zzp opdrachten en interim werk.

Typisch salaris

Het salaris van een Adviseur Werving & Selectie kan variëren afhankelijk van de sector waarin je werkt en je ervaring. Voor een functie in de publieke sector ligt het salaris meestal tussen de €3500 en €5500 per maand. Dit kan hoger zijn bij specialistische functies of met langdurige opdrachten overheid. Wanneer je als consultant werkt in deze rol, bijvoorbeeld via DAS, kun je hogere tarieven vragen afhankelijk van je expertise en de complexiteit van de opdrachten. Dit maakt de rol niet alleen aantrekkelijk voor kandidaten in vaste dienst, maar ook voor zelfstandigen die interim werk zoeken in dezelfde capaciteit.

Typische functie taken

Binnen deze functie zijn er verschillende taken die vaak terugkomen. Dit omvat het schrijven van vacatureteksten en het plaatsen van deze op diverse platformen en netwerken. Het voeren van sollicitatiegesprekken behoort ook tot de dagelijkse verantwoordelijkheden. Een adviseur W&S moet daarnaast kandidaten screenen, referenties controleren en een positieve candidate experience bieden. Het analyseren van wervingsdata en het rapporteren van de resultaten is ook een belangrijk aspect van de rol, daarmee optimaliseer je de wervingsstrategie en zorg je ervoor dat deze aansluit op de organisatiedoelen. Daarnaast is er vaak de verantwoordelijkheid om samen te werken met andere HR-specialisten bij het ontwikkelen van beleid en instrumenten gericht op de personalisatie van wervingsprocessen.

Specialist worden in deze functie

Om een specialist te worden in de rol van Adviseur Werving & Selectie, is een combinatie van opleiding en ervaring essentieel. Een afgeronde HBO-opleiding is vaak vereist, maar verdere opleidingen in HR of arbeidspsychologie kunnen ook een grote toegevoegde waarde zijn. Werkervaring in werving en selectie, met name binnen de publieke sector, is van groot belang om de nuances en specifieke vereisten te begrijpen. Het volgen van cursussen in employer branding, aanbestedingen van opdrachten overheid of zelfs gespecialiseerde trainingen voor het schrijven van vacatureteksten kunnen je vaardigheden verder ontwikkelen. Netwerken met andere professionals in het veld en het opbouwen van een sterk portfolio van gerealiseerde zzp opdrachten helpt ook je positie te verstevigen als expert binnen dit vakgebied.