Functieomschrijving

Als Adviseur Werving & Selectie ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van geschikte kandidaten voor verschillende functies binnen een organisatie. Deze rol vereist een combinatie van strategisch denken en praktische uitvoering. Je ontwikkelt wervingsstrategieën die zijn afgestemd op de behoeften van de organisatie en creëert talentpools om in de vraag naar gekwalificeerde kandidaten te voorzien. Dit houdt in dat je niet alleen vacatures plaatst, maar ook actief op zoek gaat naar potentieel talent via verschillende kanalen. De rol is dynamisch en vraagt om voortdurende aanpassing aan de veranderende arbeidsmarkt.

Salarisindicatie

Het salaris voor een Adviseur Werving & Selectie varieert meestal tussen de €3.000 en €5.000 per maand, afhankelijk van ervaring en het soort organisatie. Dit kan echter verschuiven voor zzp opdrachten of interim werk, waarbij tarieven vaak hoger liggen en kunnen variëren van €50 tot €100 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de vereiste expertise. Specifiek voor opdrachten bij de overheid kunnen de tarieven ook verschillen, afhankelijk van de urenomvang en de looptijd van de overeenkomst.

Typische taken

Typische taken van een Adviseur Werving & Selectie omvatten het beheren van de volledige wervingscyclus, van het schrijven en plaatsen van vacatures tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het selecteren van kandidaten. Je moet ook talentpools opbouwen en beheren, wat inhoudt dat je actief moet netwerken om relaties op te bouwen met potentiële kandidaten. Daarnaast adviseer je interne stakeholders over het wervingsproces en zorg je ervoor dat de selectieprocedures eerlijk en objectief plaatsvinden. Het organiseren van evenementen en campagnes om de werkgeversmerk te versterken kan ook tot je takenpakket behoren.

Opleiding en specialisatie

Om een specialist te worden in de rol van Adviseur Werving & Selectie is doorgaans een hbo-opleiding in Human Resources of een aanverwante discipline vereist. Ervaring is cruciaal, en het opdoen van kennis via zzp opdrachten en interim werk kan waardevolle praktische kennis en vaardigheden opleveren. Om te groeien in deze functie, is het belangrijk om voortdurend je netwerk uit te breiden en kennis bij te houden van de laatste trends in werving en selectie. Certificeringen in objectief selecteren en gestructureerd interviewen dragen ook bij aan professionalisering in dit vakgebied. Bij functies op hogere niveaus binnen de wervingssector zijn er mogelijkheden om door te groeien naar rollen zoals HR-manager of recruitmentlead, waarbij strategisch beleid en leidinggeven aan teams een grotere rol spelen.