Beschrijving van de functie

Een Adviseur Personeel & Organisatie (PenO) vervult een belangrijke en veelzijdige rol binnen een organisatie, waarbij de focus ligt op het bieden van strategisch advies en ondersteuning aan managers op het gebied van personeelszaken en organisatieontwikkeling. Deze functie vereist een combinatie van sterke adviesvaardigheden, organisatiesensitiviteit en een goed begrip van HR-thema's. Het advies kan variëren van het ontwikkelen van personeelsbeleid tot het begeleiden van veranderprocessen binnen de organisatie. De peno-adviseur speelt een cruciale rol in het bevorderen van een positieve werkcultuur en het optimaliseren van de inzet van menselijk kapitaal.

Typisch salaris

De salarissen voor een Adviseur Personeel & Organisatie variëren meestal tussen de €3.500 en €5.500 per maand, afhankelijk van ervaring en specifieke verantwoordelijkheden. Voor zzp opdrachten of interim werk kunnen de tarieven hoger liggen, vaak tussen €80 en €120 per uur, waarbij de verwachte belasting en overhead eveneens in acht genomen moeten worden. In het geval van opdrachten bij de overheid zijn er soms ook salarisschalen en contractuele afspraken die van invloed zijn op het uiteindelijke salaris.

Veelvoorkomende functie taken

Als Adviseur Personeel & Organisatie ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan taken. Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid, adviseert bij loopbaanontwikkeling, en begeleidt managers tijdens veranderingstrajecten. Verder ben je vaak betrokken bij het werven en selecteren van personeel, en geef je trainingen over thema's zoals teamdynamiek en leiderschap. Daarnaast is het verzamelen en analyseren van data met betrekking tot medewerkers tevredenheid en personeelsstructuur een belangrijke taak, vooral in de context van DAS (data-analyse voor strategisch personeelsbeleid).

Opleiding en ontwikkeling

Om een specialist te worden in de functie van Adviseur Personeel & Organisatie, is een relevante opleiding op minimaal HBO+ niveau vereist, zoals Human Resource Management of Personeelsmanagement. Daarnaast is praktische ervaring cruciaal, met een focus op zzp opdrachten en interim werk binnen verschillende organisaties. Het opbouwen van een professioneel netwerk is eveneens essentieel voor het verkrijgen van opdrachten, met name in de overheidssector. Voortdurende professionalisering door bijscholing, workshops en het volgen van actuele ontwikkelingen in het HR-vakgebied helpt bij het verbeteren van expertise en het vergroten van carrièremogelijkheden.