Functiebeschrijving

De functie van Adviseur eHRM richt zich op het optimaliseren en digitaliseren van HR-processen binnen een organisatie. Deze rol is cruciaal voor het efficiënt en effectief laten functioneren van personeelsbeleid en -administratie, vooral binnen overheidsinstellingen. Als Adviseur eHRM ben je verantwoordelijk voor het identificeren van verbeterpunten in bestaande processen en het adviseren over de implementatie van digitale oplossingen. Je werkt nauw samen met interne stakeholders, waaronder HR-teams en management, om ervoor te zorgen dat de digitalisering van HR-processen op een slimme en gebruiksvriendelijke manier gebeurt.

In de huidige arbeidsmarkt zijn zzp opdrachten voor Adviseurs eHRM steeds populairder geworden, vooral binnen de overheidssector. Veel organisaties hebben interim werk nodig om tijdelijke gaten op te vullen of om deskundigheid in te schakelen voor specifieke projecten. Hierdoor ontstaan er interessante kansen voor professionals in deze functie om op projectbasis te werken, wat de dynamiek van het werk vergroot en mogelijkheden biedt om je vaardigheden verder te ontwikkelen.

Behoudens het geven van advies over digitalisering en systeemimplementatie, omvat het werk van een Adviseur eHRM ook het begeleiden van trainingen en workshops voor medewerkers om hen te helpen bij de overgang naar nieuwe technologieën. Een belangrijke taak is om ervoor te zorgen dat de medewerkers de nieuwe systemen begrijpen en effectief kunnen gebruiken. Ook ben je belast met het monitoren van procesveranderingen en het evalueren van de impact van nieuwe tools na implementatie, wat bijdraagt aan een continue verbetering van de HR-functionaliteiten.

Om een specialist in deze functie te worden, is een stevige basis noodzakelijk in HR en ervaring met digitale toepassingen. Een relevante opleiding op hbo-niveau is vereist, bij voorkeur in Human Resource Management. Het opdoen van praktische ervaring via opdrachten in de overheid kan aanzienlijke voordelen bieden en de kans vergroten om door te groeien naar senior of leidinggevende functies binnen HR. Bovendien is voortdurende bijscholing, zoals cursussen over specifieke HR-software zoals Youforce en digitaliseringsprocessen, een belangrijke stap in het ontwikkelen van je expertise en het verhogen van je marktwaarde als Adviseur eHRM. Door het verkennen van nieuwe trends en technologieën binnen HR, blijf je relevant in een snel veranderende werkplek.