Functieomschrijving

De rol van Adviseur Diversiteit en Inclusie (D&I) is gericht op het verbeteren van de diversiteit en inclusie binnen organisaties. De adviseur ontwikkelt en implementeert strategieën en actieplannen die gericht zijn op een inclusieve cultuur. Deze functie vereist een diepgaand begrip van sociale dynamiek en de vaardigheden om mensen te motiveren en te begeleiden in veranderprocessen. Adviseurs in D&I werken vaak samen met verschillende stakeholders, waaronder HR-afdelingen, managementteams en externe partners, om bewustzijn en draagvlak te creëren voor D&I-initiatieven.

Salarisindicatie

De salarisindicatie voor een Adviseur Diversiteit & Inclusie kan variëren afhankelijk van de sector, het type organisatie en de ervaring van de kandidaat. Voor zzp opdrachten ligt het uurtarief meestal tussen de €60 en €100 per uur. Bij opdrachten in de publieke sector of interim werk binnen grotere organisaties vallen de salarissen vaak tussen de €3.000 en €5.000 per maand voor een fulltime positie. Dit kan echter bij specifieke opdrachten en afhankelijk van ervaring variëren.

Typische taken

De dagelijkse werkzaamheden van een Adviseur Diversiteit & Inclusie kunnen onder meer het organiseren en uitvoeren van trainingen en workshops omvatten, het evalueren van bestaand beleid en het ontwikkelen van nieuwe richtlijnen. De adviseur zal regelmatig samenwerken met de D&I klankbordgroep en kan verantwoordelijk zijn voor het coördineren van evenementen die diversiteit en inclusie bevorderen. Verder zijn sterke communicatieve vaardigheden nodig om medewerkers te betrekken en te inspireren. Dit kan ook betekenen dat de adviseur een rol speelt in het verbinden van D&I-initiatieven aan bredere HR-instrumenten en beleid.

Hoe specialist worden

Om een specialist te worden op het gebied van Diversiteit en Inclusie zijn er verschillende routes mogelijk. Een relevante opleiding op HBO-niveau, zoals HRM, sociologie of psychologie, is een goede start. Daarnaast is het verkrijgen van ervaring door zzp opdrachten, opdrachten overheid, of interim werk cruciaal. Het bouwen van een netwerk binnen de D&I-gemeenschap, deelnemen aan conferenties, en het volgen van specifieke trainingen kunnen ook bijdragen aan professionele groei. Het begrijpen van het complexe ecosysteem rond diversiteit en inclusie en het blijven volgen van trends op dit gebied zijn essentieel voor een succesvolle carrière in deze functie.