Functieomschrijving

De rol van een Administratief Medewerker Wmo/Jeugd is cruciaal binnen de gemeentelijke zorgstructuur. Deze functie draait om het waarborgen en optimaliseren van administratieve processen gerelateerd aan de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en de Jeugdwet. De medewerker is de schakel tussen verschillende partijen, zoals zorgaanbieders en consulenten, en zorgt ervoor dat de benodigde informatie op de juiste manier wordt verwerkt. Een nauwkeurige en flexibele werkhouding is essentieel, aangezien de taken variëren van het controleren van berichten en declaraties tot het opstellen van werkinstructies en het vastleggen van werkprocessen.

Gemiddeld Salaris

Het salaris voor een Administratief Medewerker Wmo/Jeugd ligt gemiddeld tussen de 2.500 en 3.500 euro per maand, afhankelijk van ervaring en de specifieke gemeente of organisatie waar men werkt. In interim werk of zzp opdrachten kunnen de tarieven variëren, en kunnen ervaren professionals een hoger uurloon vragen. Het is belangrijk om te realiseren dat opdrachten overheid vaak competitief zijn, maar ook zeker financieel aantrekkelijk kunnen zijn vanwege de stabiliteit die deze functies bieden.

Typische Taken

De dagelijkse werkzaamheden van een Administratief Medewerker Wmo/Jeugd omvatten het verwerken van aanvragen, het beheren van administratieve systemen, en het onderhouden van contact met zorgaanbieders en collega's. Er wordt ook verwacht dat de medewerker regelmatig rapportages opstelt en deze presenteert aan het management. Naast de standaard administratieve taken, kan er soms gevraagd worden om te participeren in projectmatige werkzaamheden zoals het opstellen van beleidsadviezen binnen het Sociaal Domein. Een belangrijk aspect van de functie is de kennis van de Suite voor het Sociaal Domein (SSD), die onmisbaar is in het uitvoeren van de administratieve taken.

Specialisatie Mogelijkheden

Om een specialist te worden in deze functie zijn er verschillende leermogelijkheden en opleidingen beschikbaar. Een afgeronde mbo4-opleiding in een administratieve richting is vaak de basis. Na enkele jaren ervaring in de functie kunnen medewerkers zich verder specialiseren door aanvullende cursussen te volgen in specifiek beleid en wet- en regelgeving binnen de Wmo en de Jeugdwet. Daarnaast kunnen professionals hun netwerk uitbreiden door deel te nemen aan relevante workshops en conferenties binnen het sociaal domein. Het opbouwen van ervaring in interim werk kan ook bijdragen aan de carrièreprogressie, waarbij het een uitstekende manier is om kennis en vaardigheden uit te breiden met diverse opdrachten en projecten in de publieke sector.