Functieomschrijving

De rol van een Accountmanager Werk is gericht op het begeleiden van werkzoekenden naar duurzame werkplekken. Deze functie vereist een enthousiast persoon die in staat is om verbinding te maken met zowel kandidaten als externe partners. Het doel is om zoveel mogelijk mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, zoals statushouders en jongeren, te helpen een passende job te vinden. In deze functie is het belangrijk om te werken vanuit een sociaal hart, waarbij je de behoeften van de kandidaten vooropstelt en hen ondersteunt in hun zoektocht naar werk.

Typisch Salaris

Het salaris voor een Accountmanager Werk kan variëren afhankelijk van de ervaring en de locatie. Gemiddeld ligt het bruto maandsalaris voor deze rol tussen de 3.000 en 4.500 euro, afhankelijk van de specifieke eisen van de opdracht. Dit kan ook verschillen based on de arbeidsvoorwaarden en of het om een tijdelijke dienstverband of zzp opdracht gaat. Het kan interessant zijn voor interim werk, terwijl professionals ook regelmatig betrokken kunnen zijn bij opdrachten van de overheid. Dit kan ervoor zorgen dat het salaris aantrekkelijk blijft binnen een dynamische arbeidsmarkt.

Typische Werkzaamheden

De Accountmanager Werk heeft talloze taken, waaronder het begeleiden van kandidaten in hun zoektocht naar werk, het onderhouden van contacten met externe jobcoaches en organisaties, en het registreren van voortgang van gesprekken en acties. Daarnaast is het belangrijk om goed op de hoogte te blijven van de Participatiewet en de relevante wetgeving. De functie vereist ook dat je regelmatig feedback verzamelt van cliënten en ervoor zorgt dat alle benodigde documentatie op orde is. Het is van groot belang om een netwerk van samenwerkingspartners te onderhouden dat kan helpen bij het vinden van vacatures en het bieden van begeleiding aan werkzoekenden.

Ontwikkelingsmogelijkheden

Om een specialist te worden in de rol van Accountmanager Werk, is het essentieel om relevante werkervaring op te doen, bij voorkeur in een vergelijkbare begeleidingstraject of in een functie die gerelateerd is aan werk en sociale integratie. Verdere scholing, zoals trainingen over de Participatiewet of specifieke coachingstechnieken, kan de professional ook verder helpen in hun ontwikkeling. Netwerken met andere professionals binnen dit domein en betrokken raken bij projecten of interim opdrachten kan ook bijdragen aan groei. Door actief kennis en vaardigheden op te doen, kun je doorgroeien naar functies met meer verantwoordelijkheden, zoals coördinator van werkprojecten of leidinggevende binnen een organisatie die zich richt op arbeidsintegratie.