Vergunningverlener W …

Omschrijving

De afdeling Vergunningen en Handhaving van het Waterschap Noorderzijlvest speelt een cruciale rol in het waarborgen van waterkwaliteit en veiligheid. Deze afdeling beoordeelt aanvragen van derden om te verzekeren dat initiatieven de doelstellingen van het waterschap niet ondermijnen, maar, waar mogelijk, versterken. Het team zoekt samen met initiatiefnemers naar haalbare oplossingen binnen de wettelijke kaders, met speciale aandacht voor wet- en regelgeving omtrent water. De rol omvat onder andere het behandelen van vergunningaanvragen, het adviseren van aanvragers en het samenwerken met diverse externe en interne partners. Daarnaast is het ook essentieel om beleidswijzigingen en technologische ontwikkelingen in de gaten te houden.

Kandidaatomschrijving

Wij zijn op zoek naar een kandidaat met een hbo werk- en denkniveau en minimaal een mbo-opleiding in een relevante richting, zoals chemie, milieukunde of procestechnologie. Juridische basiskennis van relevante wetgeving is noodzakelijk, evenals kennis van waterkwaliteit en afvalwaterzuivering. Daarnaast dient de kandidaat goede communicatieve vaardigheden te bezitten en in staat te zijn om accuraat en analytisch te werk te gaan. Plannen, organiseren en teamwerk zijn ook belangrijke aspecten van deze functie. We moedigen uitstekende kandidaten aan om te reageren, ook als niet aan ieder vereiste punt wordt voldaan.

Je competenties en talenten

De ideale kandidaat is nauwgezet, kritisch en analytisch, beschikt over goed beoordelingsvermogen en is omgevingsbewust. Resultaat- en klantgerichtheid zijn belangrijk, evenals een planmatige aanpak waarbij prioriteiten gesteld worden om doelstellingen te behalen. Teamwerk en heldere communicatie, zowel schriftelijk als mondeling, zijn essentieel voor deze functie.

Detachering en voorwaarden

Voor deze functie is leiding en toezicht van de opdrachtgever van toepassing, wat betekent dat het niet mogelijk is om als zelfstandige zonder personeel (zzp'er) deze opdracht uit te voeren. Zzp'ers kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau dat de offerte indient. Daarnaast zijn de AWVODI 2018 van toepassing op deze opdracht. Het aangegeven tarief kan na minimaal 12 maanden jaarlijks worden geïndexeerd op basis van de CBS-prijsindex.

Eisen

• hbo werk en denk niveau - Kandidaat heeft aantoonbaar hbo werk en denk niveau. Laat dit terugkomen op het CV of de moivatie

Wensen

• Motivatiebrief - Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De brief dient door de kandidaat zelf geschreven te worden. De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving.
• Ervaring vergunningverlening - Je beschikt, aantoonbaar op het CV, (arceer dit geel) over werkervaring met vergunningverlening, bij voorkeur op het gebied van waterkwaliteit.
• Kennis van waterkwaliteit, chemische processen en afvalwaterzuiveringstechnieken. - Je beschikt aantoonbaar op het CV (arceer dit geel) kennis van waterkwaliteit, chemische processen en afvalwaterzuiveringstechnieken.
• Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat en/of opdrachtomschrijving. Daarnaast wordt er beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 20% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek.