Teammanager KCC en B …

Beschrijving

Wij zijn op zoek naar een interim-teammanager voor het team KCC en Burgerzaken in de gemeente Wijdemeren. In deze rol geef je operationeel leiding aan een team van ongeveer 23 medewerkers en ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van de kwaliteit van de dienstverlening op het gebied van burgerzaken en het klantcontactcentrum. Je fungeert als sparringpartner en contactpersoon voor andere teammanagers in de toekomstige fusiegemeente Hilversum, waarbij de soepele overgang en communicatie met personeel cruciaal zijn. Je werkt samen met verschillende afdelingen binnen de organisatie en speelt een centrale rol in de ontwikkeling van het team en de uitvoering van het ontwikkelplan. Met jouw daadkrachtige en verbindende stijl weet je zowel je team als de samenwerking met partners te stimuleren.

Profielomschrijving

• Je hebt aantoonbare ervaring in een leidinggevende rol binnen de publieke sector, bij voorkeur in een vergelijkbare functie.
• Je beschikt over uitstekende communicatievaardigheden en kunt goed schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie.
• Je hebt ervaring met teamontwikkeling en coaching van medewerkers, en kunt hen motiveren tot optimale prestaties.
• Je bent bekend met de uitdagingen van een fusie en kunt hierop anticiperen en inspelen.
• Je hebt een proactieve houding en bent in staat om veranderingen te initiëren en te begeleiden.

Eisen

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding;
• Kandidaat is uiterlijk beschikbaar per 1 juli 2025 voor 20-24 uur per week;
• Een maximum uurtarief van €110,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager in een operationeel team (zoals Burgerzaken, KCC, Sociaal Domein) in een gemeente in de afgelopen 5 jaar;
• De kandidaat is bereid om alle werkdagen fysiek aanwezig te zijn op locatie;

Wensen

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager Burgerzaken of KCC in de afgelopen 5 jaar (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring met een klantcontactcentrum (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van medewerkers (benoem dit duidelijk in het cv)(35 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre -u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• - Je bent proactief, analytisch en weet met creatieve oplossingen te komen als het op werkverdeling/taakstellingen aankomt;
• - Je hebt een flexibele opstelling waarbij je denkt in oplossingen en kansen en bereid bent verder te kijken dan het eigen werkterrein;
• - Je bent besluitvaardig en mensgericht.
• - Jouw manier van leidinggeven kenmerkt zich als coachend met daadkracht en faciliterend