Senior strategisch a …

Opdrachtomschrijving

De Gemeente Amsterdam is op zoek naar een senior strategisch analist en adviseur voor het Programma Amsterdam Autoluw. De opdrachtnemer zal zich richten op data-analyse om innovatieve voorstellen voor openbare ruimte en mobiliteit te ontwikkelen. Dit omvat het gebruik van geavanceerde algoritmes en modellen om verkeerskundige en openbare ruimte vraagstukken te analyseren in een politiek bestuurlijke context. Daarnaast is de opdrachtnemer verantwoordelijk voor kennisoverdracht en ondersteuning van de organisatie bij de implementatie van autoluwe maatregelen. De opdracht start op 1 september 2025 en bedraagt 28 tot 32 uur per week.

Profielomschrijving

Wij zoeken een ervaren strategisch analist met een sterke achtergrond in verkeerskunde en openbare ruimte. Kandidaten dienen over uitstekende analytische vaardigheden en ervaring met data-analysetechnieken te beschikken. Daarnaast is kennis van bestuurlijke processen en het vermogen om in een dynamische omgeving te werken essentieel. De ideale kandidaat is communicatief vaardig en in staat om effectief samen te werken met diverse stakeholders. Ervaring met de implementatie van maatschappelijke vraagstukken en een proactieve houding zijn grote pluspunten.

Eisen

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring in het strategisch adviseren op het gebied van openbare ruimte- en verkeersvraagstukken. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring in het strategisch adviseren op het gebied van openbare ruimte- en verkeersvraagstukken. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het inzichtelijk maken van de maatschappelijke kosten en baten en financiële effecten van onderzoek en verkenningen en kan deze vertalen naar praktische en concrete maatregelen. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het inzichtelijk maken van de maatschappelijke kosten en baten en financiële effecten van onderzoek en verkenningen en kan deze vertalen naar praktische en concrete maatregelen. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring in het strategisch adviseren van een G4-gemeente. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met diepgaande analyse van data uit kentekenonderzoeken, verkeersregelinstallaties in combinatie met andere databronnen. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met diepgaande analyse van data uit kentekenonderzoeken, verkeersregelinstallaties in combinatie met andere databronnen. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat is in staat om eigen algoritmes en modellen te ontwikkelen t.b.v. kwantitatieve analyses. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De aangeboden kandidaat is in staat om eigen algoritmes en modellen te ontwikkelen t.b.v. kwantitatieve analyses. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat beschikt over aantoonbare kennis en ervaring met betrekking tot het goed kunnen doorgronden van aanwezige politieke en ambtelijke krachtenvelden en hierin succesvol te kunnen communiceren en inhoudelijk te kunnen opereren. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

Wensen

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ruime ervaring met de Amsterdamse bestuurlijke context. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ruime ervaring met de Amsterdamse bestuurlijke context. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met het leveren van input voor de voorbereiding van een nieuwe bestuursperiode. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Wens - Werkervaring De kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring in het gebruik van grootschalige data-analyse toepassingen en (geografische) presentatie van analyseresultaten. De kandidaat toont dit aan door in maximaal een half A4-pagina te beschrijven in wat voor soort project(en) en wat de relevantie/toegevoegde waarde is tot/voor deze offerteaanvraag. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

Competenties

• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn - Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Samenwerken - Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Relatiebeheer - Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Initiatief - Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid - Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht - Gevorderd niveau