Senior Projectleider …

Functieomschrijving

Als Projectleider ben je verantwoordelijk voor het managen van één of meerdere projecten, afhankelijk van de grootte en complexiteit. Je zorgt voor de voortgang, budget- en kwaliteitsbeheersing, en de uitvoering van het werk gedurende het gehele proces, van planvorming tot oplevering en nazorg. Je rapporteert aan het IPM-team en direct aan de projectmanager. In samenwerking met de projectmanager beheer je de samenwerking en stem je eisen, scope en voortgang af met de interne opdrachtgever. Waternet streeft naar een vergroting van het voortbrengend vermogen en jouw rol is essentieel in deze ontwikkeling.

Profielbeschrijving

Wij zoeken een Senior Projectleider met een relevante opleiding op hbo- of wo-niveau en ruime ervaring in projectmanagement binnen de drinkwatersector. Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken. Je bent pragmatisch, oplossingsgericht en weet integraal te denken. Ervaring met IPM-teams en samenwerken met diverse stakeholders is een pre. Je bent bereid om je verder te ontwikkelen en bij te dragen aan de groei van Waternet.

Eisen

• U voegt van de aangeboden kandidaat het cv toe inclusief motivatie. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4'tjes groot. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden.
• De aangeboden kandidaat heeft een HBO werk en denkniveau
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring als projectleider bij drinkwater-gerelateerde integrale en multidisciplinaire (E/WTB/BCT/PA) projecten, of vergelijkbare multidisciplinaire productieproces projecten.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

Wensen

• De kandidaat heeft meer dan 5 jaar gewerkt in een ambtelijke, politiek gedreven organisatie zoals een drinkwaterorganisatie, een gemeente, de rijksoverheid, provinciale overheid of een ingenieursbureau (40 punten)
• De aangeboden kandidaat heeft kennis en ervaring met het werken in IPM-teams (30 punten).
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het coachen van medewerkers (30 punten)

Competenties

• Creatief: Met originele oplossingen komen voor problemen.
• Samenwerking: heeft voorbeeldfunctie, is faciliterend (dienend),geeft verantwoordelijkheid, kan eigen inbreng een idee geven maar je waardeert ook dat andere dat doen, zoekt contact en weet wat er speelt, kan goed luisteren en heeft vermogen tot zelfkritiek.
• Onderhandelen: In staat zijn verschillen in standpunt of inzicht naar elkaar toe te brengen. Behendig in het verkrijgen van concessies, het oplossen van conflicten en het creëren van win-win situaties.
• Overtuigingskracht: mensen kunnen overtuigen, draagvlak creëren. De Projectmanager verwoordt argumenten op een aansprekende manier, krijgt draagvlak voor zijn producten en kan anderen standpunten laten veranderen.
• Didactisch competent: het vermogen een krachtige leeromgeving medewerkers te verwezenlijken
• Duidelijk communiceren: Ideeën en informatie in heldere en correcte taal schriftelijk en/of mondeling uitdrukken, zodat de essentie bij anderen overkomt.
• Resultaatgericht: Handelingen richten op het daadwerkelijk realiseren van de beoogde resultaten. Heeft helder beeld van wederzijdse verwachtingen en doelstellingen en vertaald deze naar duidelijke concrete acties.
• Analytisch vermogen: onderscheid maken tussen hoofd- en bijzaken, voor de hand liggende verbanden zien. Legt verbanden tussen gegevens, onderscheidt geconstateerde feiten, mogelijke oorzaken en mogelijke gevolgen, zoekt de factoren die een rol spelen en zet deze op een rij.
• Sensitiviteit (bestuurlijk en organisatie): doorzien van complexe situaties op bestuurlijk en organisatorisch vlak. De omgevingsmanager doorziet het effect van zijn producten op het bestuurlijke krachtenveld en stemt zijn adviezen hierop af. Deze competenties worden getoetst en beoordeeld in het interview. De score van het interview wordt meegewogen in de beoordeling,